Total Rewards & Mobility Policies Expert

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di 65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:Total Rewards & Mobility Policies ExpertLa risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.Principali responsabilitàCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;Supportare processi di: salary review executive compensation sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.RequisitiLaurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.Completano il profiloPrecisione e attenzione al dettaglio;Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato.Condizioni contrattuali ed economicheInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affiniTipo di contratto: Tempo IndeterminatoFascia retributiva (RAL): 46.000 – 55.000 (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementareModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.