ALER BCM SELEZIONA 1 RISORSA IN POSSESSO DI DIPLOMA DI LICENZA MEDIA PER POSIZIONE DI ADDETTO/A ALL’ ACCOGLIENZA E RISPOSTA UTENTI E SUPPORTO ALLA SEGRETERIA GENERALE CON MANSIONI INTERNE/ESTERNE PER U.O.G. BRESCIA

Aler BCM opera nel settore dell’Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili.

L’Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14.000 alloggi distribuiti nelle provincie di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità.

Posizione:

Aler BCM cerca per la propria sede di Brescia una risorsa in possesso di diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione (ex licenza media) da inserire full time a tempo indeterminato nel proprio settore gestionale.

Secondo la declaratoria del CCNL sopracitato appartiene all’Area C il personale che:

• Opera con autonomia nell’esecuzione di procedure, con elementi di variabilità nella realizzazione;
• È responsabile dei risultati operativi delle attività svolte e coordinate;
• Scambia informazioni differenziate e le utilizza per lo svolgimento della propria attività
• Svolge lavori esecutivi d’ordine o tecnico manuali.

Requisiti:

1.REQUISITI PER L’AMMISSIONE

a. titolo di studio o precedente esperienza:

-diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione (ex licenza media),

solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero : dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal Dipartimento della Funzione Pubblica

b. patente “B”

c. conoscenza pacchetto Office (word, excel, outlook)

d. esperienza di front office a grande affluenza di pubblico di almeno 1 anno negli ultimi due.

e. assenza di cause ostative all’accesso all’impiego. Per la costituzione del rapporto di lavoro è necessario:

- assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso per reati contro la Pubblica Amministrazione / Enti Pubblici Economici o corruttivi in genere o che possano incidere sulla moralità professionale;

- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente Pubblico Economico per persistente insufficiente rendimento, né essere stati licenziati a seguito di procedimento disciplinare, ovvero essere stati dichiarati decaduti per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;

f. godimento dei diritti civili e politici ed iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza

g. perfetta conoscenza della lingua italiana, orale e scritta

h. non essere stato licenziato anche per mancato superamento del periodo di prova presso Aler BCM.

Altre informazioni:

1.TRATTAMENTO ECONOMICO E SEDE DI LAVORO

L’inquadramento iniziale è previsto in area C – livello C1 CCNL Federcasa in vigore. Stipendio annuo lordo € 25.619 circa (14 mensilità).

Sede di lavoro Brescia.

2.SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Sono previsti:

• qualora pervengano domande di partecipazione in numero superiore a 12, un test preselettivo a risposta multipla a carattere attitudinale finalizzato a selezionare al massimo n. 12 candidati da sottoporre alla somministrazione di un test di personalità ed alle successive prove. Saranno ammessi alle successive prove (test di personalità e colloquio) i candidati che avranno ottenuto i primi 12 migliori punteggi, oltre agli ex aequo dell’ultima posizione utile
• qualora pervengano meno di 12 candidature utili e non siano stati effettuati i test preselettivi di cui al punto che precede, il test attitudinale verrà comunque somministrato ai candidati
• un test di personalità volto a verificare la capacità di creare relazioni, di coping, di lavorare in autonomia o in gruppo, la coscienziosità, la precisione e la puntualità
• una prova orale consistente in un colloquio

1. a contenuto attitudinale e tecnico-professionale mirato ad accertare le conoscenze possedute, la capacità di sviluppare ed esporre ragionamenti complessi e di relazionarsi efficacemente e costruttivamente.
2. Legge n. 16/2016 s.m.i. (Disciplina regionale dei servizi abitativi),
3. Codice Etico di Aler BCM

Il superamento dei test e della prova orale darà luogo alla formazione di un elenco di candidati idonei con validità semestrale che, senza vincolo per l’Azienda, ALER BCM utilizzerà per l’assunzione di una risorsa da inserire nella UOG di Brescia ed, eventualmente, per eventuali successive assunzioni per la copertura di posizioni che l’Azienda ritenesse di voler ricoprire.

I candidati in possesso dei titoli previsti che abbiano svolto una precedente esperienza lavorativa della durata di almeno 6 mesi continuativi negli ultimi due anni presso Aler BCM con contratto con decorrenza successiva al 1.10.2024 ed abbiano ottenuto un punteggio di 15/15 nella scheda di valutazione redatta dall’Azienda, non saranno tenuti a svolgere il test psico-attitudinale di cui sopra. Gli stessi candidati saranno comunque tenuti a svolgere tutte le altre prove previste

L’Azienda, in assenza di candidati ritenuti idonei, si riserva di non procedere alla formazione di alcun elenco a cui attingere per eventuali successive assunzioni.

Svolgimento dei test

I test psicoattitudinali e il test di personalità verranno somministrati on line nel giorno e negli orari che verranno pubblicati sul sito web .

I candidati ammessi riceveranno all’indirizzo e-mail indicato nella domanda di partecipazione una e-mail proveniente dal dominio @spacework.eu (società di selezione del personale incaricata del supporto alla presente procedura) contenente le istruzioni ed i link per partecipare ai test.

Il link sarà attivo solo a partire dalla data e ora comunicate nella mail.

I test saranno preceduti da una presentazione esplicativa e avranno durata di circa due ore.

Non sarà in alcun caso possibile modificare la data o l’ora di svolgimento della prova.

I candidati ammessi dovranno essere dotati di risorse informatiche adeguate, provviste di videocamera, microfono e altoparlante e di una connessione di rete stabile.

Per lo svolgimento dei test i candidati dovranno avere a loro disposizione la propria carta d’identità da mostrare per l’identificazione e la videocamera accesa per tutta la durata dei test.

La mancata partecipazione o problemi di carattere informatico o di connessione che non consentissero il corretto e completo svolgimento della prova comporteranno l’automatica esclusione del candidato.

Prova orale

La prova orale si svolgerà presso la sede di Aler BCM – viale Europa n.68 – Brescia nel giorno e negli orari che verranno pubblicati sul sito e consisterà in un colloquio mirato a valutare l’adeguatezza dei candidati a svolgere nel modo ottimale la mansione oggetto della procedura selettiva.

Nell’ambito del colloquio sarà accertata la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

La Commissione esaminatrice, si avvarrà della collaborazione di aziende specializzate o di esperti in tecniche di valutazione delle risorse umane.

3.TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Gli interessati in possesso dei requisiti richiesti potranno presentare domanda di partecipazione alla selezione compilando esclusivamente in modalità on line il format disponibile all’indirizzo /acc-bs seguendo scrupolosamente le istruzioni presenti nel format.

I candidati dovranno allegare copia dei seguenti documenti:

• Copia fronte e retro del documento di identità personale in corso di validità
• Copia fronte e retro della patente di guida in corso di validità
• copia del diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione (ex licenza media) rilasciato da istituti riconosciuti dall’ordinamento scolastico dello Stato Italiano
• curriculum vitae in formato europeo sottoscritto
• fototessera recente formato jpg
• autocertificazione relativa a quanto dichiarato nella domanda sottoscritta
• Solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero :

✓ dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal D.P.F.

• Solo per i cittadini extracomunitari : copia del permesso di soggiorno e della documentazione attestante il grado di parentela con un cittadino comunitario

oppure

• Solo per i cittadini extracomunitari rientranti: documentazione attestante lo status di rifugiato o lo status di protezione sussidiaria
• informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 sulla Protezione dei Dati sottoscritta

La domanda dovrà essere presentata entro le ore 12.00 venerdì Visualizzare il telefono su spacework.intervieweb.it .

La possibilità di compilare on line la domanda di partecipazione verrà automaticamente disattivata alle ore 12.00 del giorno di scadenza. Pertanto, dopo tale termine, non sarà più possibile effettuare la compilazione on line della domanda.

PER INFORMAZIONI RIVOLGERSI ALL’UFFICIO RISORSE UMANE DI ALER BCM tramite mail all’indirizzo Visualizzare la mail su spacework.intervieweb.it .

La Commissione provvederà ad ammettere i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda. Qualora le dichiarazioni rese fossero incomplete o gli eventuali allegati fossero stati prodotti in forma imperfetta, l’Ufficio Risorse Umane potrà richiedere ai candidati di regolarizzare e/o integrare la domanda; i candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che gli sarà assegnato, verranno esclusi dalla selezione.

Oltre al mancato possesso dei requisiti previsti per l’accesso o la mancata regolarizzazione/integrazione della domanda nel termine assegnato, costituiscono motivo di esclusione dalla selezione:

• la trasmissione della domanda con modalità non conformi a quelle indicata all’art. 4 del presente avviso;
• il mancato rispetto delle istruzioni impartite dalla Commissione esaminatrice, dall’Ufficio Risorse Umaneo dalla Società specializzata incaricata da ALER BCMnello svolgimento delle prove concorsuali;
• l’assenza anche ad una sola delle fasi della selezione.

4.COMUNICAZIONI AI CONCORRENTI

Le comunicazioni relative all’ammissione alla selezione, alla data e alla sede di svolgimento delle prove e agli esiti delle stesse saranno fornite ai candidati ESCLUSIVAMENTE a mezzo del sito internet di Aler umane/Avvisi -di-selezioneentro il prossimo 12.11.2026.

Eventuali esclusioni verranno comunicate singolarmente all’indirizzo mail fornito nella domanda di partecipazione alla selezione.

I candidati, con la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione dovranno dichiarare di essere informati e di accettare incondizionatamente le modalità di comunicazione sopraindicate.

Le comunicazioni pubblicate sul sito internet hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Ai sensi della Normativa sulla Privacy, durante tutta la procedura di selezione, i nominativi dei candidati, nelle comunicazioni pubblicate sul sito internet istituzionale, saranno sostituiti dalle iniziali di nome e cognome e dalla data di nascita.

5.ELENCO CANDIDATI IDONEI

L’Azienda, in assenza di candidati ritenuti idonei, si riserva di non procedere alla formazione di alcun elenco e comunque, anche in presenza di candidati idonei di non procedere ad alcuna assunzione.

L’esito della selezione sarà approvato dalla Commissione esaminatrice e pubblicato sul sito internet di Aler BCM( umane/ esiti-delle-selezioni ) .

6.ASSUNZIONE IN SERVIZIO E VERIFICA DEI REQUISITI

La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all’assunzione. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti produrrà l’esclusione dalla selezione, nonché eventuali conseguenze di carattere penale. L’Azienda potrà disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti. Nell’ipotesi in cui all’atto dell’assunzione, un candidato risultasse aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali in corso, l’Azienda si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità dello stesso al lavoro, in relazione alla verifica della gravità del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da ricoprire. La sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e la presa di servizio dovranno avvenire entro la data indicata dall’Azienda. La mancata presentazione in servizio entro il termine stabilito costituisce giusta causa di immediata risoluzione del rapporto di lavoro senza diritto ad alcuna indennità.

7.INFORMATIVA AI SENSI DEGLI ARTT.13-14 REG.UE 2016/679

Il titolare del trattamento dei dati è Aler Brescia-Cremona-Mantova, con sede a Brescia Viale Europa 68, rappresentato per quanto concerne gli obblighi in materia di privacy dal Direttore Generale.