Construction manager

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 8000 dipendenti, abbiamo aperto, da 7 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un importante progetto di riqualificazione ed espansione di una facility destinata a Data Center, siamo alla ricerca di u n Construction Manager / Site Plann er che supporti il coordinamento delle attività di cantiere e il recupero delle tempistiche di progett

o.La risorsa entrerà a far parte di un team già operativo e avrà un ruolo chiave nel monitoraggio dell'avanzamento lavori, nella gestione del cronoprogramma e nel coordinamento delle imprese coinvolte nelle attività impiantistiche.

Roma – Tecnopolo Tiburtino

Attività principali

• Presidio operativo del cantiere e supporto alle attività di Construction Management.
• Monitoraggio quotidiano dell'avanzamento lavori.
• Aggiornamento e gestione del cronoprogramma tramite Microsoft Project.
• Analisi degli scostamenti rispetto alle milestone pianificate.
• Identificazione di azioni correttive e proposte di ottimizzazione per il recupero delle tempistiche.
• Coordinamento delle imprese e dei consulenti presenti sul sito.
• Verifica dello stato di avanzamento delle attività MEP (Mechanical, Electrical & Plumbing).
• Interfaccia con il team di progetto internazionale e con il management di commessa.
• Supporto nella pianificazione delle fasi successive del progetto.

Requisiti

• Laurea o Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, elettrico, elettrotecnico o affine.
• Esperienza di almeno 2-5 anni in ruoli di Construction Management, Site Engineering, Project Engineering o MEP Coordination.
• Buona conoscenza delle attività impiantistiche in ambito:
• HVAC e sistemi di raffreddamento;
• impianti elettrici;
• impiantistica MEP.
• Esperienza nell'utilizzo di Microsoft Project per la gestione e l'aggiornamento dei cronoprogrammi.
• Capacità di monitorare l'avanzamento lavori e coordinare attività multidisciplinari.
• Familiarità con contesti di cantiere e con il coordinamento di fornitori e imprese.

Requisiti preferenziali

• Esperienza in progetti industriali, infrastrutturali, mission critical o Data Center.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza nella gestione di attività di recupero programma e accelerazione lavori.

Soft Skills

• Ottime capacità organizzative e di coordinamento.
• Approccio pratico e orientato al risultato.
• Capacità di lavorare in ambienti dinamici e con tempistiche sfidanti.
• Buone doti comunicative e relazionali.
• Attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità.

Il contesto

La risorsa opererà su un progetto strategico attualmente in una fase di forte accelerazione. Per questo motivo cerchiamo una persona in grado di inserirsi rapidamente nel team, comprendere lo stato di avanzamento delle attività e contribuire concretamente al coordinamento operativo e al recupero delle tempistiche di progetto.

Cosa offriamo?

Profili junior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 30.000 €.

Profili middle: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 35.000 €.

Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 40.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti :

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.