Preposti al comando unità minori

Procedura di selezione per la ricerca di Preposti al Comando unità minori Rif. Actv 015-26 È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per Preposti al comando unità minori all’interno della Direzione Operativa Coordinamento TPL Lagunare e Comunicazione Utenza presso Actv spa – società del Gruppo Avm, con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, da assumere a full time, con contratto a tempo indeterminato, CCNL Autoferrotranvieri a parametro 165. (Il Preposto al Comando dopo 5 anni di effettiva conduzione a bordo delle Unità minori passa a parametro 183; parimenti dopo altri 5 anni passa a parametro 193; ed infine con altri 5 anni di conduzione effettiva acquisisce il parametro 210). A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società alla voce "lavora con noi". L’avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro. Descrizione della posizione La posizione è inserita nell’area dell’esercizio navigazione. L’attività si svolge a bordo di mezzi navali di linea all’interno della laguna di Venezia, su turni a rotazione, che coprono l’arco delle 24 h, festivi compresi. Profilo CCNL Autoferrotranvieri: “Lavoratore che, in possesso dei prescritti titoli professionali, svolge le mansioni di preposto al comando dei mezzi navali di stazza non superiore alle 25 tonn. Svolge, altresì, mansioni marinaresche in caso di anzianità nella qualifica inferiore ad anni 10.” Requisito indispensabile per l’assunzione è il possesso almeno del titolo professionale marittimo di Capo Barca al Traffico Locale, della qualifica di Conduttore di Motoscafi Autorizzato e almeno del certificato limitato di radiotelefonista per navi lagunari con esami. Sede di lavoro nel Comune di Venezia. Requisiti di ammissione alla procedura 2.1 Sono ammessi alla selezione, i candidati: che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell’Unione Europea; che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; che abbiano il godimento dei diritti civili e politici; che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione; che non siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare; che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale; che siano iscritti nelle Matricole della Gente di Mare di 1^ categoria o 3^ categoria in corso di validità; che siano in possesso almeno del Titolo professionale marittimo di Capo Barca al Traffico Locale (art. 260 Regolamento della Navigazione Marittima del Codice della Navigazione); che siano in possesso della qualifica di Conduttore di Motoscafi Autorizzato (art. 58 Regolamento della navigazione interna del Codice della Navigazione); che siano in possesso almeno del certificato limitato di radiotelefonista per navi lagunari con esami; che siano in possesso del diploma terza media. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell’incarico. L’accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l’esclusione dalla procedura. Modalità di presentazione delle domande La domanda per l’ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno 02/11/2026 La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società alla voce "lavora con noi", allegando: copia del documento completo di identità, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CI cognome nome e data nascita del candidato” curriculum vitae in formato europeo con foto, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con “CV cognome nome e data nascita del candidato” da cui si evince il possesso dei titoli richiesti (Capobarca al traffico locale, Conduttore di motoscafi autorizzato e almeno il certificato limitato di radiotelefonista per navi lagunari con esami); foto, in un unico file jpg o immagine (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "FT cognome nome e data nascita del candidato" Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti. Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000). La firma posta in calce alla domanda (solo all’atto dell’eventuale convocazione) e al curriculum equivale all’accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso. La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt. 7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce "Società trasparente-Selezione del Personale". Modalità e procedura di selezione 4.1 Nomina Commissione L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande. 4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda. 4.3 Modalità di selezione La selezione avverrà mediante la disamina dei curricula presentati e lo svolgimento di un successivo colloquio tecnico motivazionale. 4.3.1 Criteri di valutazione dei curricula La Commissione procede alla valutazione sulla base dei seguenti criteri, per un punteggio massimo di 30 punti, così suddivisi:

1. Possesso del diploma nautico di macchina o del diploma Settore Tecnologico - indirizzo Trasporti e Logistica, opzione "Conduzione del mezzo navale" o del corso di allineamento per Allievo ufficiale di coperta 10 (dieci) punti
2. possesso del titolo di Capo Barca per il traffico nello Stato (art. 259 Regolamento della Navigazione Marittima del Codice della Navigazione) 10 (dieci) punti
3. esperienza lavorativa (periodo di navigazione) superiore ai 2 anni al comando di unità navali registrata sul libretto di navigazione 10 (dieci) punti
4. 3.2 Colloquio tecnico motivazionale

La prova orale, per un punteggio di massimo 70 punti, sarà tesa ad approfondire la corrispondenza tra le competenze e conoscenze del candidato rispetto a quelle del profilo ricercato, con particolare valutazione delle seguenti aree: comunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione); relazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente); stenia (energia, dinamismo); realizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità); manageriale (leadership, organizzazione del lavoro, pianificazione); stabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie); motivazionale; La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo. (Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 70, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi). Il candidato che non avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e non avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 42 (quarantadue) nel complesso delle aree di valutazione non verrà considerato comunque idoneo e quindi non potrà concorrere alla copertura della posizione. 4.4 Individuazione finale e nomina La procedura di selezione si concluderà con l’approvazione di una graduatoria, e sarà ordinata in base al punteggio complessivo ottenuto dalla sommatoria della valutazione del CV e del colloquio tecnico-motivazionale. 5. Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro conforme al C.C.N.L. Autoferrotranvieri,nel profilo professionale di preposto al comando a tempo indeterminato. L'assunzione è comunque subordinata all'accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell'idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza. Il trattamento economico al parametro 165 (Preposto al comando), che sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L., prevede una RAL iniziale di € 30978,36 lordi, che sarà integrata da indennità legate alla presenza pari a € 3682,52 lordi (calcolate in base alla presenza media di 216 giorni annui). A queste si aggiungono in base al CCNL: Assistenza sanitaria integrativa finanziata dall’azienda attraverso il fondo TPL Salute per la copertura/rimborso di determinate spese/ prestazioni sanitarie; Possibilità di usufruire della mensa aziendale al costo di € 0,77 per pasto; nelle sedi prive di mensa è previsto un buono pasto del valore di € 10,00 con una trattenuta di € 1,64 per ciascun ticket; Libero accesso con tessera di servizio ai mezzi aziendali della rete del trasporto pubblico locale gestiti dalla società; Contributo mensile calcolato sulla retribuzione contrattuale che l’azienda versa in caso di adesione al fondo di previdenza complementare previsto dal CCNL Autoferrotranvieri fondo Priamo; inoltre in base all’ attuale contrattazione aziendale: Fringe benefit € 258,00 annui in conto welfare; Welfare aziendale di € 282,86 annui; Premio di risultato. Valore dell’avviso Actv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo. Actv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc.), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce “lavora con noi”. La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo. Informativa sulla tutela dei dati personali Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Actv da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs. n. 196/2003, come modificato dal d.lgs. 101/18. L’informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito aziendale alla voce Privacy e Cookies - Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale. La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione. Modello Organizzativo e Codice etico Actv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/01 e il Codice etico/di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce "Società Trasparente/Disposizioni Generali/Atti Generali", in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività. Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti. Responsabile del procedimento Il responsabile del procedimento è il dottor Giorgio Lorenzi, responsabile pianificazione fabbisogni selezioni, sviluppo del personale e organizzazione, mail: Visualizzare la mail su selezioniactv.avmspa.it Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale Venezia, 02/10/2026 Firmato Il responsabile del procedimento Dott. Giorgio Lorenzi