STORE MANAGER BARANZATE (MI)

BEP’S, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici seleziona :

STORE MANAGER

SI OCCUPERA’:

· Coordinamento e gestione del punto vendita e del team

· Monitoraggio del punto vendita e dei risultati

· Servizio al cliente

COSA OFFRIAMO:

· RAL compresa tra € 27.900,00 e € 40.000,00, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali

· Contratto iniziale tempo determinato con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato

· CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO)

· Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA

· Pianificazione periodica dei turni di lavoro (dal mensile al trimestrale)

· Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale

· Possibilità di accedere ad un sistema incentivi variabile, subordinato al raggiungimento di obiettivi e secondo le politiche aziendali applicabili

· Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere

· Concrete opportunità di crescita economica e professionale in un'azienda in continua espansione

ORARIO: FULL TIME

· 40 ore su 5 giorni lavorativi

· 8 h al giorno - orario store 09.30-13.00 15.00-19.30

· 2 giorni di riposo settimanale (solitamente domeniche alternate)

· Apertura store 7/7 giorni

CHI CERCHIAMO:

Candidati dinamici, solari, con buona predisposizione al contatto con il cliente ed al lavoro in team

SARANNO CONSIDERATE CARATTERISTICHE PREFERENZIALI:

· Esperienza in ruoli analoghi come addetto/a alle vendite/commesso

· Conoscenza base del settore gdo/retail

· Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro

CHI SIAMO:

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.

Ti aspettiamo!

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Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.