CONSULENTE PAYROLL SENIOR

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, ricerca n.1 Consulente Payroll Senior / Consulente del Lavoro Abilitato per conto di azienda cliente specializzata nell’amministrazione del personale, nella consulenza giuslavoristica e nei servizi payroll in outsourcing, con sede a Teverola , provincia di Caserta.

Posizione:

Per il potenziamento del team Payroll, siamo alla ricerca di una figura qualificata con esperienza consolidata nella gestione delle paghe e nella consulenza giuslavoristica.

La risorsa selezionata sarà inserita nel ruolo di Consulente Payroll Senior e si occuperà della gestione completa del ciclo paghe, degli adempimenti amministrativi connessi al personale e del supporto consulenziale alle aziende clienti.

Il/la candidato/a ideale possiede una preparazione tecnico-normativa consolidata, maturata preferibilmente presso studi di consulenza del lavoro, società di outsourcing payroll o realtà aziendali strutturate , ed è in grado di gestire in autonomia processi complessi e rapporti con clienti ed enti esterni.

La risorsa si occuperà di:

• Elaborazione e controllo dei cedolini paga per aziende clienti di diversa complessità;
• Gestione completa del processo payroll, dalla raccolta dati alla chiusura mensile;
• Verifica della corretta applicazione dei CCNL e della normativa vigente in materia di lavoro;
• Gestione e controllo delle presenze (straordinari, ferie, permessi, malattie e altre variabili retributive);
• Aggiornamento delle anagrafiche del personale nei sistemi gestionali;
• Analisi e quadratura degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali;
• Gestione degli adempimenti periodici e annuali (Uniemens, Certificazione Unica, Modello 770 e dichiarazioni obbligatorie);
• Supporto consulenziale ai clienti su tematiche contrattuali, normative e retributive;
• Gestione delle comunicazioni e dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti competenti);
• Predisposizione di report e analisi a supporto della funzione HR e della direzione;
• Monitoraggio della corretta applicazione della normativa del lavoro e delle procedure interne.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o titolo equivalente;
• Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro (requisito preferenziale);
• Esperienza consolidata di almeno 3-5 anni in ambito payroll e amministrazione del personale;
• Provenienza preferenziale da studi di consulenza del lavoro, società payroll o aziende strutturate;
• Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana;
• Conoscenza approfondita dei principali CCNL;
• Esperienza nell’utilizzo di software paghe, preferibilmente Zucchetti Paghe Web o sistemi equivalenti;
• Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
• Capacità di gestione autonoma delle attività e delle relazioni con il cliente;
• Precisione, affidabilità, riservatezza, capacità analitiche e orientamento alla qualità del servizio.

Inquadramento previsto

• Inserimento full-time (40 ore settimanali);
• Contratto a tempo determinato e/o indeterminato, in funzione dell’esperienza e del profilo individuato;
• CCNL applicato: Commercio – Terziario Confcommercio ;
• Livello di inquadramento e trattamento economico commisurati all’esperienza maturata e alle competenze professionali.

Sede di lavoro: Teverola (CE)

Orario di lavoro: Full-time , dal lunedì al venerdì (09:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00)

Altre informazioni:

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato.

Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L.903/77) e promuove la diversità in conformità al D.Lgs. 9 luglio 2013, n.98 sulla parità di trattamento in ambito lavorativo, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

Il presente annuncio è inoltre redatto nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dalla Direttiva (UE) 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.