Junior Optical & Infrared Sensor Engineer

ph3Junior Optical Infrared Sensor Engineer /h3 pRome /p pPermanent Job /p bNice to have: /b ul liGross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000. /li /ul h3Job description /h3 pVuoi iniziare una nuova avventura professionale come bJunior Optical Infrared Sensor Engineer /b in una delle nostre opportunità nel settore dei sistemi elettro-ottici e della sensoristica avanzata a bRoma /b, zona bTiburtina? /b L’attività si svolgerà completamente in presenza, con inserimento previsto a dicembre. /p h3Cosa farai? /h3 ul liSupporterai le attività di system engineering e Verification Validation in laboratorio su sistemi ottici, fotonici e sensori infrarossi. /li liConfigurerai prove sperimentali utilizzando termocamere, spettrometri, rivelatori IR e strumenti di misura da laboratorio. /li liEseguirai attività di calibrazione e caratterizzazione dei sensori, analizzando sensibilità, rumore, risoluzione e accuratezza delle misure. /li liRaccoglierai, analizzerai e interpreterai dati sperimentali attraverso Python, MATLAB o LabVIEW. /li liLavorerai con oscilloscopi, fotodiodi, filtri ottici e sistemi DAQ per supportare l’integrazione e la verifica dei componenti. /li liRedigerai report tecnici, grafici e documentazione relativa alle procedure di test e ai risultati ottenuti. /li /ul h3Cosa richiediamo? /h3 ul liLaurea in Fisica, Ingegneria Elettronica, Ottica, Fotonica o discipline affini, preferibilmente con una tesi sperimentale su sensori infrarossi, termocamere, spettroscopia, ottica o analisi dei segnali. /li liEsperienza ideale di circa un anno in ambito ottico, fotonico, sensoristico o sperimentale. Valutiamo anche neolaureate e neolaureati con un percorso accademico coerente. /li liConoscenza di elettromagnetismo, ottica e ottica applicata, fisica quantistica, elaborazione dei segnali o delle immagini. /li liFamiliarità con strumenti di laboratorio quali spettrometri, oscilloscopi, fotodiodi, filtri ottici, rivelatori IR e sistemi di acquisizione dati. /li liBuona conoscenza dell’italiano e disponibilità a lavorare full onsite a Roma, con avvio previsto a dicembre. /li /ul bNice to have: /b ul liConoscenza di applicazioni di telerilevamento, sorveglianza, tracking o comunicazioni in fibra ottica. /li /ul h3Che cosa offriamo? /h3 ul liUna comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse. /li liUn ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata. /li liUn solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili. /li liUn ambiente di lavoro dinamico con eventi interni, come afterwork e team building. /li liUn forte impegno verso benessere e work-life balance. /li /ul h3Benefici locali in Italia: /h3 ul liBuoni pasto. /li liOpzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale. /li liAssicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili. /li /ul h3Remunerazione e trasparenza /h3 ul liGross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000. /li liCCNL del Commercio. /li liLa fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /li liDurante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente. /li /ul pLe nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non «profili standard». Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. /p h3La persona ideale si riconosce in questi valori: /h3 ul liBoldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo. /li liTrust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni e favorisce libertà di espressione, creatività e innovazione. /li liPerformance: un desiderio costante di andare avanti e di chiedere di più a noi stessi. /li liCommitment: lavoriamo con responsabilità e determinazione per ottenere grandi risultati. /li liIndependence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno. /li /ul pDiversity e Inclusione Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare o altre caratteristiche protette. Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti. /p h3Who are we? /h3 pbAmaris Consulting /b isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. /p pAt Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like: bBrief Call /b: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! bInterviews /b (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! bCase study /b: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you! /p /p #J-18808-Ljbffr