ICT Software Engineer

Cherry Bank è il Partner finanziario delle famiglie imprenditoriali italiane e delle loro imprese. Attraverso le business unit Wealth Management e Corporate & Investment Banking affianca gli imprenditori nei momenti chiave della loro storia, utilizzando un approccio imprenditoriale alla finanza.

Il modello di servizio della Banca si completa e specializza attraverso diverse squadre di professionisti: Retail Banking, Corporate Banking, Factoring, Structured Finance, Turnaround & Strategic Finance, Special Situations, Alternative Investments e NPL.

Cherry Bank conta su più di 600 persone, con una presenza in 6 regioni d’Italia, organizzata in filiali e hub territoriali oltre alla sede di Padova.

Posizione:

Siamo alla ricerca di una figura junior da inserire all’interno del nostro team ICT.

Requisiti:

Di cosa ti occuperai

• Supporto nello sviluppo di soluzioni software partendo dalla fase di analisi, progettazione, implementazione ed integrazione tra le diverse componenti applicative;
• Test di integrazione e supporto all’User Acceptance Test, eseguendo le analisi necessarie per individuare eventuali problemi e procedere con le opportune correzioni;
• Supporto nella gestione del ciclo di vita del software e presidio dei rilasci;
• Partecipazione tecnica in tutte le fasi progettuali, con approccio proattivo.

Nice to Have

• Linguaggi: Python, Java, Spring Boot, TypeScript;
• Database: SQL e NoSQL;
• Cloud: AWS, Azure;
• Tool: Maven, NPM, Vite, Kubernetes;
• Conoscenza dell’inglese con livello minimo B2;
• Laurea in ingegneria, informatica, fisica o matematica;
• Conoscenza di React e Kafka;
• Utilizzo dell’intelligenza artificiale per potenziare il processo di sviluppo (code generation, debugging assistito).

Altre informazioni:

Cosa offriamo

• Sede di lavoro: Padova
• CCNL Credito, compenso competitivo commisurato all’esperienza e alle competenze possedute, con una retribuzione annua lorda a partire da 32.000€;
• Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale;
• Un piano formativo per rafforzare hard & soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione;
• Modalità di lavoro che promuovono l’orientamento al risultato e l’elasticità;
• Un ambiente che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali;
• L’opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione;
• Un ambiente di lavoro dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.