HR MANAGER
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Overview
In questa posizione, sarai responsabile di guidare e coordinare l'intera funzione Risorse Umane per contribuire alle strategie aziendali. Lavorerai a stretto contatto con la Direzione Generale e l'HR Director di Gruppo, gestendo relazioni industriali, progetti di cambiamento organizzativo e lo sviluppo del personale. Ti occuperai di selezione, onboarding, formazione e reportistica KPI per supportare decisioni di alto livello. L'opportunità offre un ruolo chiave nel dialogo con stakeholder e sindacati, con un focus su qualità, efficienza e engagement, in un contesto industriale internazionale.
Responsabilità
- Supportare la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali
- Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture HR garantendo qualità ed efficienza
- Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici
- Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi e valorizzazione del personale
- Gestire le Relazioni Industriali incluse trattative sindacali e tavoli di confronto
- Garantire dialogo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e RSU
- Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
- Promuovere cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management
Requisiti fondamentali
- Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico
- Comprovata esperienza HR in contesti industriali e/o servizi con forte componente sindacale
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Competenza gestione relazioni industriali e negoziazioni sindacali complesse
- Capacità di coordinare team in ambiente dinamico
- Approccio analitico orientato al risultato buone capacità comunicative e relazionali
- leadership
- problem solving
- orientamento al risultato
- gestione relazioni industriali
- negoziazioni sindacali
- analisi KPI HR
Offerta di lavoro pubblicata 1 giorno fa
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