HR Generalist

Overview

Il Gruppo Adler Pelzer è un fornitore leader a livello mondiale di isolamento acustico e termico per l'industria automobilistica. Con oltre 14.000 dipendenti in circa 90 siti produttivi, serviamo tutte le principali case automobilistiche del mondo.

Per lo stabilimento di Santhià (VC), Adler Evo S.r.l. ricerca un:

HR Generalist

Riportando direttamente all’HR Plant Manager, la risorsa si occuperà del supporto alla gestione delle risorse umane del plant di riferimento.

Responsibilities

• Rilevare i bisogni formativi, organizzare i corsi, la sorveglianza sanitaria e collaborare con enti esterni per la redazione e gestione di piani Fondimpresa.
• Redigere e aggiornare la reportistica HR, gli organigrammi e le job description.
• Gestire la contrattualizzazione e coordinare i processi di inserimento (onboarding ed induction) dei nuovi assunti in azienda.
• Gestire i processi di Performance Evaluation, analizzare i gap di competenze e definire i piani di merito o assessment individuali.
• Monitorare gli indicatori di prestazione (assenteismo, straordinari), coniugando le esigenze produttive con obiettivi di produttività e cost saving.
• Coordinare le ricerche di personale (interne ed esterne) e i piani di successione in sinergia con i team dedicati (Recruitment e People & Culture).
• Collaborare all'implementazione di procedure aziendali e prevenire il contenzioso definendo le policies con le funzioni legali e sindacali.
• Organizzare eventi e iniziative per migliorare il clima aziendale e ottimizzare i flussi di comunicazione interna.
• Supportare la gestione delle attività legali e disciplinari.

Requisiti

• Laurea in discipline giuridico-umanistiche o economiche.
• Esperienza pregressa all'interno dell'ufficio Risorse Umane di aziende del settore manifatturiero.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.
• Costituisce un plus l'aver maturato esperienza nel settore automotive.

Competenze chiave

• Solide competenze HR sia in ambito Soft Skills (selezione, sviluppo, formazione, clima) sia in ambito gestionale (analisi delle performance, monitoraggio del costo del lavoro e assenteismo).
• Ottime capacità comunicative, relazionali e predisposizione al lavoro in team.
• Dinamicità, flessibilità, forte orientamento agli obiettivi e ottima resistenza allo stress.

Ulteriori informazioni

• Modalità di lavoro: L'attività si svolgerà interamente in presenza presso lo stabilimento di Santhià; non è prevista la modalità di smart working.

Nota sulla selezione: Nel rispetto dei requisiti aziendali e per garantire una gestione efficiente del processo, informiamo che le candidature non in linea con il profilo descritto non saranno prese in considerazione