Site Manager SKY

SITE MANAGER – FOTOVOLTAICO

SKY-NRG oggi parte del gruppo TSG, è tra i principali operatori italiani nel fotovoltaico, con 17 anni di esperienza nella progettazione, realizzazione e gestione di impianti chiavi in mano per il settore industriale, commerciale e agricolo.
Con più di 2.000 impianti realizzati, un team di oltre 80 professionisti, SKY-NRG unisce competenza e affidabilità a una crescita costante, che l’ha resa una delle aziende italiane più dinamiche secondo Il Sole 24 Ore e il Financial Times, sempre con grande attenzione alla sostenibilità.

Sede di lavoro: Castiglione delle Stiviere (MN), con attività presso i cantieri assegnati
Tipologia contrattuale: a seconda del livello di esperienza e competenza
Riporta a: Project Manager

Attività previste

Il lavoro si svolgerà su impianti fotovoltaici, sia su tetti che a terra, e prevede la gestione del cantiere, il coordinamento della squadra di installatori e il controllo dell’avanzamento dei lavori .

Il ruolo ha una componente prevalentemente organizzativa, di supervisione e coordinamento , con presenza sul campo. Il Site Manager sarà il riferimento della squadra e manterrà un confronto costante con il Responsabile, l'ufficio Programmazione e i Project Manager e gli interlocutori coinvolti, assicurando aggiornamenti puntuali sull’andamento del cantiere.

• Coordinare la squadra di installatori, assegnando attività e priorità
• Organizzare le lavorazioni quotidiane in funzione del cronoprogramma e dell’avanzamento del cantiere
• Supervisionare l’esecuzione dei lavori, verificando il rispetto delle indicazioni progettuali e degli standard richiesti
• Verificare la disponibilità di materiali, attrezzature e mezzi, segnalando tempestivamente le necessità
• Gestire le criticità organizzative, confrontandosi con il Project Manager e le funzioni tecniche
• Utilizzare gli strumenti informatici per aggiornare report, documentazione e stato di avanzamento dei lavori
• Gestire le comunicazioni via e-mail, fornendo riscontri chiari e tempestivi
• Partecipare a call e riunioni di aggiornamento con il cliente e il team di progetto, condividendo attività svolte, criticità e prossimi passi
• Collaborare con le figure preposte alla sicurezza per il rispetto delle procedure e delle prescrizioni di cantiere

Profilo ideale

• Esperienza come Site Manager, capocantiere o caposquadra, con responsabilità di coordinamento delle persone e organizzazione dei lavori
• Valutiamo anche candidati provenienti dall’edilizia, con una solida esperienza nella gestione di cantiere e interesse a inserirsi nel settore fotovoltaico
• Conoscenze in ambito elettrico o fotovoltaico costituiscono un titolo preferenziale
• Capacità di consultare elaborati tecnici e programmi di lavoro per organizzare e monitorare le attività
• Buona dimestichezza con il PC.
• Capacità di predisporre aggiornamenti e report sull’andamento del cantiere in modo preciso e ordinato
• Buone capacità comunicative e relazionali, per interfacciarsi in modo professionale con squadra, colleghi e cliente
• Autonomia organizzativa, puntualità nel rispettare le scadenze e capacità di gestire le priorità
• Forte attenzione alla sicurezza e alla qualità del lavoro
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale, organizzate di norma su periodi di una settimana, con attività generalmente dal lunedì al venerdì e sabato e domenica liberi.
• Patente di tipo B

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in azienda
• Supporto al trasferimento per candidati provenienti da fuori regione
• Azienda solida e in crescita
• RAL tra 30.000 e 50.000 euro annui lordi, commisurata all’esperienza, alle competenze e all’autonomia nel ruolo
• Composizione del pacchetto retributivo illustrata durante il percorso di selezione, con indicazione del trattamento degli straordinari, retribuiti separatamente o mediante forfait, e delle indennità di mansione e trasferta previste dall’offerta.

“Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.”