Project Manager Impianti Aeroportuali

ph3Project Manager Impianti Aeroportuali /h3 pSalary : €50,000 - 55,000 yearly /p pAzienda : Adr Inc. Tipo Lavoro : Full Time Italy /p h3Descrizione Lavoro - Project Manager Impianti Aeroportuali /h3 pbDescription /b /p pIl Gruppo Aeroporti di Roma, all’interno di Business Unit Infrastructures nell’unità organizzativa Solar Farm e Sistemi Tecnologiciè alla ricerca di: /p pbProject Manager impianti aeroportuali /b /p pLa risorsa, a diretto riporto del process owner, sarà inserita nella unità organizzativa di Solar Farm e Sistemi Tecnologici che si occupa principalmente dello sviluppo degli impianti elettrici e meccanici, centrali e reti aeroportuali, sistemi di produzione di energia tradizionale e alternativa. /p pAvrà maturato un’esperienza di 8-10 anni principalmente nel settore della progettazione e/o gestione nella realizzazione di impiantistica elettrica e antincendio sia nella fase di generazione che di distribuzione BT/MT. /p pbPrincipali attività e aree di responsabilità: /b /p ul liGestire end-to-end le iniziative di sviluppo dei sistemi di produzione tecnologica con riferimento agli impianti elettrici, attraverso il presidio del processo; /li liEffettuare verifiche di natura tecnico/amministrativa della documentazione di progetto esecutivo ed invio presso l'Enac della opportuna documentazione per approvazione progetto; /li liOffrire un supporto tecnico in fase di affidamento inclusa la redazione dei CSA per appalti diretti con progettazione interna (verifica tecnica della documentazione di gara, sopralluoghi, verifiche di anomalia e conformità); /li liMonitorare operativamente le attività svolte dalla Direzione Lavori in fase di esecuzione, verificando il rispetto di quanto previsto in termini di tempi, costi e qualità percepita; /li liEffettuare la pianificazione operativa coordinando anche l’interfaccia con gli enti aeroportuali (cantierizzazioni, fasi esecutive, interferenze operative) degli impianti da realizzare; /li liSupportare il process owner nella formulazione dei programmi di budgeting (capex ed opex), programmi di investimento, manutenzione straordinaria degli impianti elettrici, identificando soluzioni tecniche idonee per l’attuazione dei programmi del Gruppo nel rispetto di costi, tempi e qualità richiesta. /li /ul pbRequisiti ed esperienze: /b /p ul liConoscenza dei principali standard, norme tecniche e linee guida impianti elettrici per gli ambienti civili e infrastrutturali; /li liEsperienza nel settore della progettazione e/o gestione nella realizzazione di impiantistica elettrica MT/BT e antincendio sia nella fase di generazione che di distribuzione; /li liEsperienza nell’utilizzo di tools specialistici di progettazione reti di distribuzione, preferibilmente Autocad e BIM Autodesk Revit; /li liConoscenza del D.Lgs 81/08; /li liConoscenza iter gestione Gare in ambito pubblicistico; /li liEsperienza nella gestione dei contratti in tutte le fasi (scadenze/rinnovi, pianificazione, budget, ciclo autorizzativo, esecuzione, consuntivazione); /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul pbCompetenze: /b /p ul liProblem solving; /li liVisione d'insieme; /li liTeam working; /li liOrientamento al risultato. /li /ul pbTitolo di studi: /b /p ul liLaurea in ingegneria elettrica /li /ul pbSede di Lavoro: /b /p pFiumicino Aeroporto /p pbTipologia di offerta: /b /p ul liContratto a tempo indeterminato; /li liModalità di lavoro ibrida. /li /ul pLa selezione è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto del D.lgs. 198/2006. Offerta di lavoro tutelata dalla L. 68/99 – Categorie protette. /p pLa posizione prevede una Retribuzione Annua Lorda compresa tra € 50.000 e € 55.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Per le risorse che saranno ritenute inquadrabili come “Quadro” è prevista una componente variabile (MBO); il target dell’MBO sarà comunicato in sede di colloquio. Il CCNL applicato è quello del Trasporto Aereo. Il pacchetto retributivo include welfare aziendale, buoni pasto, assicurazione sanitaria integrativa e modalità di lavoro ibrida secondo le policy aziendali. La retribuzione è determinata sulla base di criteri oggettivi, indipendentemente dal genere. /p /p #J-18808-Ljbffr