Senior Talent Acquisition & Training Specialist

Manpower Professional ricerca per nota realtà operante nel settore hotellerie di lusso, parte di una holding internazionale, un/una Senior Talent Acquisition & Training Specialist .

L’azienda rappresenta un contesto dinamico ed evolutivo, caratterizzato da importanti progetti di sviluppo e da un posizionamento distintivo nel segmento luxury, con strutture situate nel sud della Toscana.

La risorsa avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa del gruppo, governando i processi di attrazione, selezione, onboarding e sviluppo del talento.

Operando in stretta collaborazione con i responsabili di funzione e il management, contribuirà attivamente alla costruzione di un’employee experience coerente con gli elevati standard qualitativi del brand.

Nel dettaglio si occuperà di:

• garantire qualità e coerenza nei processi HR core;
  
• gestione dei processi di recruiting end-to-end, con presidio dell’intero processo di selezione;
  
• conduzione di interviste strutturate e valutazione delle competenze di profili middle management;
  
• gestione dei processi di onboarding;
  
• erogazione di programmi di training (soft e hard skills), anche attraverso piattaforme LMS, compresi quelli di compliance attinenti l’81/08;
  
• collaborazione con i responsabili di funzione per il supporto nella gestione e sviluppo del personale (creazione di piani di sviluppo individuale o di team);
  
• partecipazione e progettazione di progetti di employer branding;
  
• partecipazione e progettazione di eventi aziendali come Staff Party, Career Day, Ice Breaking days

Il profilo ideale ha conseguito una laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Economia o discipline affini e ha maturato un’esperienza solida e strutturata in ambito HR, con particolare focus su selezione e formazione.

Sono richieste:

• esperienza nella gestione di processi di talent acquisition strutturati;
  
• competenze nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi;
  
• capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI relativi a recruiting e formazione;
  
• ottima conoscenza della lingua inglese;
  
• utilizzo avanzato di ATS e job board (Indeed, LinkedIn, Glassdoor) e strumenti digitali.

• esperienza nel settore hospitality, preferibilmente di fascia alta;
  
• familiarità conpiattaforme LMS ed employer branding digitale;
  
• Master o certificazioni in ambito HR, coaching o assessment.

Completano il profilo eccellenti capacità relazionali e comunicative, proattività, autonomia e orientamento al risultato, insieme a un approccio analitico e orientato ai dati e a una forte sensibilità verso la cultura organizzativa e la qualità del servizio.

Inserimento con contratto CCNL Turismo.

Possibilità di supporto alloggio e navetta per candidati fuori sede.