Comune di Scandicci, concorso per un dirigente amministrativo a tempo determinato

Bando e allegati

E' indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, finalizzata all'individuazione del soggetto al quale conferire, mediante contratto a tempo pieno e determinato, ai sensi dell’art. 110, comma 1, del D. Lgs. 267/2000, l'incarico di direzione del Settore 1 – Servizi alla persona, come di seguito definito. Il presente Avviso costituisce lex specialis della procedura selettiva; la presentazione della domanda di partecipazione comporta l’accettazione senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute. La procedura si svolgerà nel rispetto della normativa vigente a garanzia delle pari opportunità di genere per l’accesso al lavoro e al trattamento economico, ai sensi del D. Lgs. n. 198/2006. Articolo 1 – Oggetto dell’incarico e durata 1. L’incarico cui si riferisce la presente selezione ha ad oggetto il completamento, entro il termine di durata dell’incarico, del percorso finalizzato all’individuazione e alla messa in esercizio del modello di gestione del “Nuovo distretto culturale” del Comune di Scandicci1 , oltre alle attribuzioni di cui al vigente funzionigramma relative al Settore 1 – Servizi alla persona (allegato 1). 2. L’incarico sarà conferito con atto della Sindaca. Il rapporto di lavoro sarà costituto mediante contratto individuale di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, con durata fino alla scadenza del mandato elettorale della Sindaca in carica. . Sono fatte salve la revoca anticipata dell’incarico per le motivazioni ammesse dalla legge e dai CCNL e la decadenza a seguito della risoluzione del contratto di lavoro. L’eventuale revoca dell’incarico comporterà, altresì, la risoluzione di diritto del contratto di lavoro. 4. Riguardo alla quantificazione e all’articolazione della prestazione lavorativa, nell’ambito dell’assetto organizzativo dell’ente il/la Dirigente assicura la propria presenza in servizio ed organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura cui è preposto e all’espletamento dell’incarico affidato alla sua responsabilità in relazione agli obiettivi e programmi da realizzare. 5. Nel rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, nel corso del rapporto di lavoro l’Amministrazione si riserva la facoltà di modificare, anche parzialmente, il contenuto dell’incarico dirigenziale conferito al soggetto selezionato, anche con riferimento ad eventuali mutamenti nell’organizzazione dell’ente. Articolo 2 – Funzioni, responsabilità e competenze richieste 1. La posizione dirigenziale oggetto della selezione esercita le funzioni ed assume le responsabilità previste dall’art. 107 del D. Lgs. n. 267/2000, nonché dalle vigenti norme di legge, contrattuali e regolamentari, in materia di funzioni dirigenziali, in riferimento all’oggetto dell’incarico così come definito all’articolo 1, comma 1. 2. Il soggetto incaricato ad esito della presente procedura dovrà possedere: a. Competenze tecnico specialistiche approfondite e consolidata esperienza negli ambiti corrispondenti all’oggetto del presente incarico, come definito all’articolo 1, comma 1, atte ad assicurare la gestione amministrativa, operativa e finanziaria delle relative funzioni, e, in particolare: - Organizzazione dei servizi educativi per la prima infanzia e diritto allo studio; - Servizi culturali e politiche giovanili; - Biblioteca comunale e archivio storico e di deposito: - Politiche abitative e sociali a gestione diretta e rapporti con la Società della Salute Fiorentina Nord Ovest per le funzioni alla stessa trasferite; - Codice del Terzo Settore e Legge R.T. 22/07/2020 n. 65 “Norme di sostegno e promozione degli enti del Terzo settore toscano”; b. Competenze tecnico professionali relative al funzionamento degli Enti Locali, tra cui: ➢ Disciplina in materia di ordinamento degli enti locali e strumenti di programmazione (in particolare D. Lgs. 267/2000) e di ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento alle funzioni e responsabilità della dirigenza e alla gestione e sviluppo delle risorse umane (tra cui D. Lgs. 165/2001 e Codice di comportamento ex DPR 62/2013); ➢ Normativa in materia di procedimento amministrativo e accesso ai documenti amministrativi (in particolare L. 241/1990); ➢ Diritto di accesso, obblighi di pubblicità, trasparenza (in particolare D. Lgs. 33/2013); ➢ Disciplina in materia di prevenzione della corruzione (in particolare L.190/2012); ➢ Regolamento UE 2016/679 e GDPR; ➢ Codice dei contratti pubblici (D. Lgs. 36/2023); ➢ Disciplina in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali di rilevanza economica (D. lgs. 201/2022); ➢ Conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese c. Competenze trasversali di cui al Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione 28/09/2022: ➢ Area cognitiva: soluzione dei problemi; - visione strategica; ➢ Area manageriale: - gestione dei processi; - sviluppo dei collaboratori; ➢ Area realizzativa: - decisione responsabile; - orientamento al risultato; ➢ Area relazionale: - gestione delle relazioni interne ed esterne; - negoziazione; ➢ Area del self management: - tenuta emotiva

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Requisiti e titoli di studio

Requisiti specifici: j) patente di guida di tipo B; k) possesso di uno dei seguenti titoli di studio: ➢ Diploma di Laurea vecchio ordinamento; ➢ Laurea specialistica o magistrale equiparata ad uno dei diplomi di laurea del vecchio ordinamento. Il titolo di studio richiesto deve essere rilasciato da Università riconosciute a norma dell’ordinamento universitario italiano. adeguata conoscenza della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse; m) esperienza professionale (almeno una delle seguenti): 1. aver svolto funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati per almeno un quinquennio; 2. aver maturato esperienze di lavoro in organismi ed enti pubblici o privati per almeno un quinquennio in posizioni funzionali previste per l’accesso alla dirigenza (funzionario o equivalente). I periodi utili ai fini dell’esperienza professionale possono essere anche non continuativi. Al fine del raggiungimento del requisito dei cinque anni di cui al punto 2, è consentito cumulare periodi maturati nei differenti profili di Dirigente e Funzionario.

Titoli di studio richiesti