Back Office Tecnico Immobiliare appartenente alle categorie protette (Legge 68/99)

ph3Introduzione /h3 /brpNel ruolo di Back Office Tecnico Immobiliare sarai di supporto alle attività dell’ufficio di Sviluppo Immobiliare, che è responsabile delle operazioni immobiliari e della realizzazione dei punti vendita nell’area di riferimento. Ti occuperai della gestione operativa e amministrativa dell’ufficio, con l’obiettivo di garantire un affiancamento costante al team e assicurandoti che ogni pratica sia gestita con precisione e ordine. Ti saranno affidate attività di reportistica e la preparazione di presentazioni. /p /brh3Le Principali Mansioni /h3 /brul /brliSupporto alle attività amministrative dell’Ufficio Sviluppo Immobiliare /li /brliOrganizzazione e gestione della documentazione relativa alle operazioni immobiliari e ai cantieri /li /brliSupporto nelle attività amministrative relative alle gare d’appalto /li /brliElaborazione di report per il monitoraggio delle attività /li /brliPreparazione di presentazioni per comunicazioni interne ed esterne /li /brliComunicazione con enti e professioni esterni /li /br /ul /brh3Il profilo ricercato /h3 /brpI requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Back Office Tecnico Immobiliare sono: /p /brul /brliIscrizione alla lista delle Categorie Protette (Legge 68/99) /li /brliDiploma o laurea, preferibilmente ad indirizzo tecnico / economico /li /brliBuon utilizzo del pacchetto Office o di Google Workspace /li /brliSpiccate capacità organizzative e di precisione /li /brliRiservatezza, affidabilità e orientamento al risultato /li /brliPredisposizione per il lavoro in team /li /br /ul /brh3La nostra offerta /h3 /brul /brliContratto trasparente: orario full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 28.808,08 €, a tempo determinato della durata di 12 mesi con concrete possibilità di stabilizzazione al termine. /li /brliRispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito. /li /brliSmart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese /li /brliAgevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno). /li /brliAmbiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa! /li /brliFormazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale. /li /br /ul /brh3Perché entrare a far parte del #teamlidl? /h3 /brul /brliAzienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo? /li /br /ul /brpL’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita. /p /brul /brliConcrete possibilità di sviluppo e carriera: garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro. /li /brliSei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d’Impresa: con il tuo contributo, partecipi attivamente ad importanti progetti, come \"Oltre il carrello\" e \"Sacchetto Antispreco\". Due iniziative concrete, pensate per avere un impatto positivo sulla comunità. /li /br /ul /brh3Entra nel team /h3 /brpNel #teamlidl ogni giorno vale davvero. /p /brpRiconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali. /p /br /p #J-18808-Ljbffr