Compensation & benefits and hr administration manager

ph3Mansione /h3 pSiamo alla ricerca di un Compensation Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente. /p pLa risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. /p pL’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa. /p pOffriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K€ e 80K€ + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liStrategia Governance: ul liProgettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business. /li liCondurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo. /li liProgettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici. /li /ul /li liPayroll Amministrazione del Personale: ul liSupervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi. /li liAssicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente. /li liGestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria. /li liMonitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting. /li /ul /li /ul h3Competenze /h3 h3Requisiti Tecnici (Hard Skills): /h3 ul liEsperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (CB ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences. /li liTitolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation Benefits. /li liNormativa CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico. /li liData Analysis HR Analytics: Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva. /li liValutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli. /li liCompetenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit. /li liLingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per l'interazione con stakeholder internazionali. /li /ul h3Competenze Trasversali (Soft Skills): /h3 ul liVisione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili. /li liIntegrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica professionale nella gestione di dati sensibili e strategici. /li liPrecisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati. /li liComunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive. /li /ul pIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr