Verniciatore industriale o automobilistico (m / f / nb)

Offriamo:

• assunzione con condizioni tedesche - datore di lavoro tedesco (non in delega)
• stipendio attraente di 2200 netto / mese (presupponendo la prima classe fiscale e 174 ore al mese)
• alloggio organizzato e pagato dal datore di lavoro
• contributi e tasse versati in Germania dal datore di lavoro
• possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
• supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell'assunzione
• assicurazione per il dipendente e la sua famiglia
• diritto al congedo rispettato
• i nostri servizi sono gratuiti (tra l'altro, traduzione e preparazione professionale del CV in tedesco per scopi di reclutamento)
  
   

Le principali responsabilità della persona assunta includono:

• preparazione delle superfici per la verniciatura - sgrassaggio e pulizia di elementi metallici e in gomma, ad esempio tramite sabbiatura, per garantire una corretta adesione del rivestimento verniciante
• verniciatura e gestione delle attrezzature di verniciatura - applicazione di vernici e rivestimenti protettivi su elementi metallici e in gomma utilizzando attrezzature industriali o manualmente, nonché controllo del corretto svolgimento del processo di verniciatura
• controllo qualità e documentazione di produzione - verifica dello spessore e dell'adesione dei rivestimenti e della qualità delle superfici, documentazione dei risultati dei controlli, nonché monitoraggio del consumo di materiali e mantenimento dell'ordine sul posto di lavoro

Requisiti:

• conoscenza comunicativa della lingua tedesca A2 (che consente di comunicare sul posto di lavoro)
• esperienza nella posizione sopra menzionata
• patente di guida di categoria B (gradita)
• auto (possibilità di noleggiare un'auto aziendale dall'agenzia se necessario)

L'abbreviazione „m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l'annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L'ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull'esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.