JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Overview

Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato.

A Milano ma non solo! tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco.

Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Principali attività

In questo ruolo sarai protagonista nella gestione del personale, seguendo l’intero ciclo di vita del dipendente. Le tue principali responsabilità includeranno:

• Gestione HR a 360° : dall’assunzione alla cessazione, inclusa la mobilità interna;
• Relazioni sindacali : supporto nel day-by-day con la rappresentanza sindacale unitaria;
• Comunicazioni e contrattualistica : redazione di lettere (assunzione, trasferimento, cessazione) e consulenza normativa su problematiche giuslavoristiche;
• Supporto alla selezione : affiancamento ai manager di linea nella fase tecnica di recruiting;
• Reportistica HR : monitoraggio di assenteismo, straordinari e assunzioni;
• Progetti strategici : partecipazione a iniziative trasversali legate in ambito People & Culture.

Requisiti richiesti

Sei un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale.

Sei il profilo ideale se:

• Vedi la funzione HR come leva strategica per il business e per le persone;
• Sei pronto/a ad affrontare sfide complesse con proattività e spirito collaborativo;
• Hai ottime capacità relazionali e organizzative.

Completano il profilo

• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Autonomia, proattività e assertività;
• Visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
• Capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;
• Spiccate capacità organizzative e di programmazione;
• Ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

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Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.

Data pubblicazione annuncio: 19 maggio 2026