Ispettore controllo qualità

pbr/ppPerpiù bologna est ricerca per azienda cliente della zona di Imola(bo), operante in ambito apparecchiature elettromeccaniche, risorsa da inserire all'interno dellb'Area Produzione, /bassistenza tecnica di macchine, che si occuperà di: /pullimanutenzioni periodiche e preventive /liliconstatazioni di guasto e riparazioni /lilimontaggio e smontaggio /liliesecuzione di controlli non distruttivi (CND, controlli magnetoscopici (MT), controlli magnetoinduttivi (MIT), controlli visivi (VT), controlli ultrasuoni (UT), controlli con liquidi penetranti (PT) /li /ulpbr/ppLa risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: /pulliDiploma tecnico o professionale ad indirizzo elettrico/elettromeccanico/meccanico/meccatronico /liliEsperienza almeno di qualche anno in ambito manutenzioni elettromeccaniche e/o esperienza anche breve ma significativa nei controlli non distruttivi /liliBuona manualità, senso pratico, precisione e capacità di problem solving /liliDisponibilità a lavorare in quota /liliPatente B /liliDisponibilità ad effettuare brevi trasferte sul territorio nazionale (l'attività lavorativa viene svolta principalmente presso gli stabilimenti e i cantieri dei clienti) /liliDisponibilità ad una flessibilità di orario (gli orari di fine lavoro alla sera non sono garantiti), nonchè disponibilità a lavorare a volte anche di sabato e domenica /li /ul pSi offre: inserimento diretto e RAL 25- 35k /ppOrario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. /ppbr/ppSede di lavoro: Imola /ppbr/ppbr/ppbr/ppLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione /ppLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /ppLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. /ppIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /ppTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religioseo filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /ppTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link /ppesprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /ppDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. /ppbr/p