Senior buyer

ppbAGAP2 /bè un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppPer azienda operante nel settore bcostruzioni e Edilia residenziale /b, ricerchiamo un bBuyer senior /b da inserire su progetto con sede a bBergamo /b. /ppLa risorsa sarà responsabile della gestione strategica e operativa del processo di approvvigionamento per commesse in ambito edilizio, garantendo controllo costi, qualità delle forniture e rispetto delle tempistiche di progetto. /ppLa figura avrà piena responsabilità nella selezione e negoziazione dei fornitori, nella gestione dei contratti e nel coordinamento dell’ufficio acquisti, supportando il Project Management nella pianificazione economica e operativa delle commesse. /ppbSede di lavoro: /b Bergamo /ph3Responsabilità principali /h3ulliGestione completa del processo di procurement per progetti edili /liliScouting, selezione e qualifica fornitori e subappaltatori /liliNegoziazione economica e contrattuale /liliAnalisi comparativa delle offerte e ottimizzazione costi /liliMonitoraggio budget acquisti e controllo marginalità di commessa /liliGestione ordini e contratti tramite ERP /liliCoordinamento con Project Manager e ufficio tecnico /liliMonitoraggio tempistiche di consegna e supply chain /liliEsperienza di almeno 4–6 anni nel procurement settore Edilia residenziale e costruzioni /liliOttima conoscenza del Pacchetto Office (Excel avanzato) /liliEsperienza consolidata nella negoziazione contrattuale /liliEsperienza nell’utilizzo di Navision o ERP equivalenti (Navision costituirà un plus) /liliAutonomia decisionale e orientamento al risultato /lilicontratto a tempo indeterminato; /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr