HR Administration Manager

Per società del settore food, appartenente ad un’importante azienda alimentare italiana, siamo stati incaricati di ricercare il/la HR Administration Manager Rif. HV26550 Sede: Foggia

Il Ruolo

• gestire e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, dall’instaurazione alla cessazione del rapporto di lavoro
• presidiare il processo di elaborazione e gestione delle buste paga, interfacciandosi con eventuali consulenti esterni e verificandone la correttezza
• gestire gli adempimenti relativi a assunzioni, trasformazioni, cessazioni, proroghe, presenze, ferie, permessi, malattie e altre assenze
• assicurare la corretta gestione della documentazione relativa ai dipendenti e l’aggiornamento degli archivi e dei sistemi HR
• supportare il management nella gestione delle principali tematiche relative a organizzazione, personale e rapporti di lavoro
• contribuire alla definizione e implementazione di procedure e processi HR, con particolare attenzione all’efficienza dei processi amministrativi
• monitorare il costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto della Direzione
• collaborare alla gestione dei processi di selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse
• supportare le attività relative a formazione, sviluppo e organizzazione del personale
• gestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi e altri interlocutori esterni
• garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, salute e sicurezza sul lavoro e degli altri adempimenti connessi alla gestione delle risorse umane

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o formazione equivalente.
• Esperienza di almeno 5-6 anni in ruoli di amministrazione del personale e gestione HR.
• Solida conoscenza dei principali processi di payroll e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali.
• Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e interlocutori esterni.
• Preferibile familiarità con software gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze.
• Autonomia, precisione e capacità organizzative, unite a una buona capacità di relazione e di gestione delle situazioni complesse.
• Spiccata attitudine al problem solving, riservatezza nella gestione delle informazioni e capacità di interfacciarsi efficacemente con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.

Cosa offriamo

• CCNL Agricolo
• Range retributivo 45.000/50.000
• MBO + 10-15%