assistente tecnico di cantiere

pp bAssistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere – Telecomunicazioni Ferroviarie /b /p p ️ bSettore: Infrastrutture Ferroviarie / Telecomunicazioni /b /p pPer il potenziamento delle nostre attività su cantieri ferroviari, siamo alla ricerca di una figura di bAssistente Tecnico di Cantiere / Capocantiere /b da inserire su progetti in ambito btelecomunicazioni ferroviarie /b. /p pLa risorsa opererà sul campo, supportando la gestione tecnica e operativa delle attività di cantiere, interfacciandosi con Direzione Lavori, fornitori e squadre operative. /p ul liSupporto al Capocantiere / Responsabile di Commessa nella gestione operativa del cantiere /li liCoordinamento delle squadre operative e delle attività giornaliere /li liVerifica dell’avanzamento lavori nel rispetto di tempi, qualità e sicurezza /li liSupervisione delle attività su impianti di telecomunicazione ferroviaria (fibra ottica, canalizzazioni, posa cavi, apparati TLC) /li liInterfaccia con Direzione Lavori e tecnici del cliente /li liSupporto alla redazione della documentazione tecnica di cantiere (rapportini, SAL, verifiche) /li liControllo del rispetto delle procedure di sicurezza e delle normative di riferimento /li liEsperienza pregressa in bambito ferroviario o impianti di telecomunicazione /b /li liEsperienza, anche non continuativa, in attività di bcantiere /b (assistente tecnico, capo squadra, capocantiere, tecnico TLC) /li liConoscenza di impianti TLC: /li liposa e giunzione cavi /li licanalizzazioni e infrastrutture /li liCapacità di lavorare in team e di coordinare attività operative /li liDisponibilità a lavorare su cantieri nell’area bPadova /b /li /ul pbTitolo di studio /b /p p⭐ bCostituiscono titolo preferenziale /b /p ul liEsperienza su cantieri ferroviari (RFI / Italferr o contesti analoghi) /li liConoscenza delle procedure di sicurezza in ambito ferroviario /li liEsperienza nella gestione di squadre operative /li liAttestati sicurezza (D.Lgs. 81/08, lavori in quota, PLE, ecc.) /li licontratto a tempo indeterminato; /li listrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li lifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr