Senior Payroll Specialist

pIstituto Finanziario con sede in Roma, ricerca un Senior Payroll Personnel Administrator /ppbr / /ppstrongAttività Principali: /strong /ppbr / /pulliCoordinare e presidiare tutte le attività connesse all'elaborazione mensile delle retribuzioni; br / /liliVerificare la correttezza dei cedolini paga, degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali; br / /liliGarantire il rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali; br / /liliAssicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente. /liliGestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria. /liliVerificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e altri adempimenti previsti); br / /liliSupportare il team in materia di consulenza specialistica in materia giuslavoristica, fiscale e previdenziale; br / /liliMonitorare il costo del lavoro per attività di budgeting e forecasting; br / /liliAgire da business partner nei confronti dei dipendenti dell'organizzazione. /li /ulpbr / /ppstrongAssunzione e Inquadramento: /strongassunzione con strongcontratto a tempo indeterminato /strong. /ppbr / /ppPiù nel dettaglio, è previsto un trattamento economico di ingresso composto da una retribuzione annua lorda fissa fino a €38.000, oltre che una componente variabile fino a €9.000 annui. /ppbr / /ppÈ previsto inoltre un sistema di Total Compensation che integra la componente retributiva con ulteriori strumenti di welfare e flessibilità organizzativa, tra cui: /pulliPrevidenza complementare con contribuzione pari al 2% della retribuzione tabellare a carico del dipendente e al 3% a carico dell'Azienda; br / /liliCredito welfareannuale pari a €950 da utilizzare su una piattaforma dedicata a servizi e prestazioni; br / /liliEventuali straordinari retribuiti; br / /liliPolizza Sanitaria gratuita; br / /liliRiconoscimento di Buoni Pasto, anche nelle giornate di smartworking; br / /liliPresenza di un Bar aziendale; br / /liliPossibilità di svolgere attività in smart working fino a 2 giorni a settimana (o 8 giorni al mese); br / /liliOrario di lavoro pari a 36 ore settimanali (7 ore e 12 minuti giornalieri), con elasticità in ingresso, uscita e gestione della pausa pranzo (minimo di 20 minuti); br / /lili26 giorni di ferie annui, 4 giorni di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero, 40 ore di permessi soggetti a recupero; br / /li /ulpbr / /ppSi segnala che l’Azienda pone particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell'inclusione e della valorizzazione delle persone, come dimostrato dal conseguimento della strongCertificazione per la Parità di Genere /strong e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione aziendale, tra cui la strongUNI EN ISO 9001 /strong, a testimonianza dell'impegno verso il miglioramento continuo, la trasparenza e la responsabilità organizzativa. /ppbr / /ppSi segnala che la ricerca ha carattere esplorativo ed è finalizzata a conoscere professionisti qualificati con esperienza consolidata nella gestione dei processi payroll e nell'amministrazione del personale, anche in una prospettiva di assegnamento di ruoli organizzativi manageriali nel medio periodo. /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strongSede Roma /ppbr / /ppstrongRequisiti richiesti: /strong /ppAi fini della presente ricerca saranno opportunamente valutati il possesso dei seguenti titoli di studio, esperienze, competenze e requisiti: /ppbr / /ppuTitolo di Studio ed esperienze di lavoro /u: /pulliBrillante percorso di studi e conseguimento di Laurea magistrale, titolo preferenziale in Economia/Giurisprudenza o equipollente; br / /liliSolida esperienza professionale pregressa nell’ambito dell’amministrazione del personale e nell'elaborazione paghe; br / /liliApprofondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale; br / /liliPreferibile iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro; br / /liliPreferibile Master in Amministrazione del Personale; br / /liliPreferibile esperienza e/o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati. /li /ulpbr / /ppuCompetenze informatiche /u: /pulliOttima capacità di utilizzo del pacchetto Office, in particolare Access. /liliPreferibile esperienza e capacità di utilizzo dell’applicativo Inaz. /li /ulpbr / /ppuCompletano il profilo le seguenti attitudini e competenze organizzative /u: /ppbr / /pulliSpiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità; br / /liliLeadership, autorevolezza e orientamento al risultato; br / /liliOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con clienti professionali; br / /liliProblem solvinge capacità di lavorare in contesti dinamici. /li /ulpbr / /ppuUlteriori requisiti /u: /ppNon aver subito condanne penali o avere procedimenti penali pendenti. /ppbr / /ppstrongModalità di presentazione della candidatura / ulteriori informazioni: /strong /ppLe candidature dovranno essere presentate tramite Linkedin. /ppbr / /ppstrongUlteriori informazioni /strong /pulliLa presente procedura ha valore esplorativo e i suoi esiti non comportano obblighi di assunzione. /liliL'Azienda è esonerata dalla notifica dell’esito individuale della selezione. /liliLe attività selettive oggetto della presente ricerca potranno anche avvenire in modalità a distanza. /liliL'Azienda si riserva di utilizzare gli esiti della presente ricerca anche al fine di effettuare eventuali ulteriori assunzioni entro 18 mesi dalla pubblicazione del presente annuncio. /liliL'Azienda crede nella centralità della persona e nei valori dell’etica della responsabilità, dell’innovazione e della sostenibilità ambientale, promuove l’inclusione e le pari opportunità senza discriminazioni di genere, razza, età, religione, orientamento sessuale o di genere e di qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato discriminante. /liliI Candidati partecipanti alla presente selezione si impegnano espressamente all’atto della candidatura a prendere visione e rispettare il Codice Etico adottato dall’Associazione, disponibile presso il portale, a pena della invalidità della candidatura. /li /ulpbr / /ppLa procedura selettiva sarà eventualmente pubblicata per tutto il periodo di validità presso la Sezione Amministrazione Trasparente del Sito dell'Azienda e sarà regolata secondo le modalità previste dalla procedura di reclutamento e selezione del personale del 29/01/2015 reperibile presso lo stesso sito. /ppLa presentazione delle candidature e dei curriculum autorizza il trattamento dei dati, nei medesimi indicati, per le finalità di gestione della procedura, ai sensi del Regolamento UE 2016/679. Si fornisce di seguito l’allegato contenente l’informativa per la privacy. /p