Front End Developer

Siamo alla ricerca di sviluppatori Front End appassionati pronti ad unirsi al nostro team dinamico per la realizzazione di servizi e soluzioni all'avanguardia.

I nostri clienti sono aziende di primo piano nei settori delle telecomunicazioni, media, servizi finanziari, automobilistici e di consumo, offrendo servizi innovativi e soluzioni all'avanguardia.

Responsabilità:

• Progettare e sviluppare interfacce utente accattivanti e funzionali per diversi progetti digitali.
• Collaborare con team di sviluppo mobile e back-end per garantire un'integrazione fluida e una performance ottimale delle applicazioni.
• Partecipare attivamente allo sviluppo di soluzioni nell'area dei servizi abilitati IOT e nella gestione delle risorse multimediali.
• Contribuire allo sviluppo, costruzione, test e mantenimento di architetture di pipeline di data.
• Supportare la preparazione dei dati per la modellazione predittiva e prescrittiva.

Premessa importante

E' importante compilare il proprio CV prestando  molta attenzione al contenuto .

Non basta scrivere: sviluppatore software... neppure java developer... se stiamo cercando javisti è superfluo indicarmi che sai sei uno sviluppatore che conosce java.
Prima mi devi raccontare  dove hai imparato java: a scuola, con un corso di quanti mesi, durante quanti anni di lavoro...
Poi quando mi parli delle tue esperienze, non ti devi  fermare al funzionale ma devi scendere nel giusto  dettaglio tecnico : ad esempio, sapere che ha sviluppato il gestionale per gestire gli ordini di un negozio non basta.
Mi devi spiegare quali erano le tue  responsabilità , che  architettura hai pensato, che  framework hai usato, come hai progetto il  database , devi  descrivere tecnicamente le varie funzionalità.

Il cv è la tua lettera di presentazione che deve indurre a scegliere te rispetto a tutti gli altri.

Il tempo è una risorsa preziosa; non possiamo ascoltare tutti. Dobbiamo fare una scelta e la facciamo in base a quello che leggiamo nel CV. Competenze

Posizione Angular

• Conoscenza di base di JavaScript e TypeScript
• Conoscenza di base di HTML e CSS
• Comprendere il framework Angular
• Esperienza con le funzionalità di Angular CLI
• Capacità di creare e gestire componenti
• Capacità di usare binding e doppio binding
• Creazione di Form e best practice nella validazione
• Comprendere il sistema di routing di Angular
• Conoscenza di e richieste API
• Capacità di debugging e testing
• Comprensione delle best practice di sviluppo

Posizione React

• Conoscenza di base di JavaScript e JSX
• Comprendere il concetto di componenti.
• Gestione dello stato dell'applicazione
• Comprendere il sistema di routing di React
• Utilizzo delle props
• Utilizzo di eventi e gestione degli eventi
• Comprendere il ciclo di vita dei componenti
• Comprendere la manipolazione dello stato e lo store
• Sapere usare hook e context
• Comprendere a cosa serve redux e quando usarlo
• Capacità di debugging e testing
• Comprensione delle best practice di sviluppo

E' richiesto almeno  un anno di esperienza!

E' MANDATORIO avere un italiano fluente!

Più in dettaglio

Economics

• Contratto collettivo nazionale di lavoro del commercio: 14 mensilità
• RAL massimo di 32K
• Valutiamo contratto di apprendistato per i candidati sotto i trent'anni

 

Le sedi di lavoro sono:

• Milano o Torino

Le modalità di lavoro sono:

• Ibrido o full remoto a seconda del cliente

 

Cosa pensiamo di poter offrire:

• Inserimento in una realtà dinamica e flessibile in cui potrà esprimere le proprie attitudini
• Corsi di specializzazione in base al progetto assegnato
• Ambiente di lavoro dinamico e ad alto contenuto professionale
• Inserimento in progetti sfidanti e di innovazione tecnologica

Lavorare in KING vorrà dire:

• Avere l'opportunità di sperimentarsi presso clienti prestigiosi e ambienti lavorativi diversi
• Mettersi alla prova con progetti ambiziosi che contribuiranno non solo alla crescita aziendale ma anche alla tua crescita professionale

L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento (L.125/91, art.4 comma 3) in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 215/03 e 216/03, ex D.Lgs n. 196/03 in materia di privacy).