RESPONSABILE OPERATIVO LOGISTICA U/D

ppLa risorsa si occuperà di coordinare le attività logistiche della filiale, garantendo l’ottimizzazione dei costi e il raggiungimento degli obiettivi di budget. /ph3Settore aziendale: /h3pTrasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata. /ph3Principali Responsabilità: /h3ulliGarantire il rispetto degli obiettivi di budget affidati alla filiale relativamente al proprio ambito di competenze. /liliMonitorare e ottimizzare la gestione dei costi di filiale. /liliSupervisionare le attività logistiche svolte da fornitori in appalto (200+ operatori di magazzino). /liliSviluppare e implementare progetti di miglioramento continuo, sia su iniziativa personale che in linea con le direttive del Gruppo. /liliPromuovere la crescita professionale del proprio team e garantire un ambiente di lavoro positivo. /liliAssicurare il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro. /liliCoordinare direttamente un team di 5+ collaboratori. /liliEsperienza di almeno 2/3 anni in un ruolo analogo nel settore Trasporto e Logistica. /liliSpiccate doti di leadership, problem solving e capacità di gestione del cambiamento. /liliAttitudine alla gestione delle risorse umane, con particolare attenzione allo sviluppo dei collaboratori. /liliCapacità di monitorare e ottimizzare i costi operativi della filiale. /liliCompetenza nell’organizzazione del lavoro e nella gestione dei turni per garantire efficienza e rispetto delle policy aziendali sugli straordinari. /liliCapacità di promuovere un ambiente di lavoro positivo, monitorando il clima sociale e segnalando eventuali criticità alla Direzione. /liliConoscenza della lingua francese e/o inglese, scritta e parlata. /liliEsperienza nella gestione di fornitori in appalto e nella supervisione di team esterni. /li /ulh3Pacchetto Retributivo: /h3pL'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 40.000 e 50.000 euro. /pulliBuoni pasto del valore di €8 al giorno; /liliWelfare aziendale di €350 annui; /liliCopertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); /liliAssicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; /liliPartecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; /liliPacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; /liliAccesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.); /liliPossibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.); /liliBorsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti; /liliIniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; /liliAccesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit. /li /ulpSTEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 25.000 dipendenti, presenti in 8 paesi! /ph3Parità di Genere e Inclusione: /h3pSTEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. /p /p #J-18808-Ljbffr