Junior Hr Business Partner

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal. Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet. Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor. Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern.Die AufgabenUnterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in ausgewählten personalrelevanten FragestellungenBegleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum AustrittMitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener PositionenUnterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee ExperienceMitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und WeiterbildungsaktivitätenMitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und OrganisationsentwicklungAnalyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten ReportingsAktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -InstrumentenEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen ThemenDas ideale ProfilAbgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungErste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren FunktionInteresse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit FührungskräftenAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und VertrauenswürdigkeitStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseAnalytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-InstrumentenHohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit MenschenSicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-SoftwarelösungenSehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse;
Englischkenntnisse von VorteilMotivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickelnDas Unternehmen bietetEinen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business PartnerEine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten UnternehmenDie Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringenEine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche WeiterbildungEnge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert und FührungskräftenEin modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen UnternehmenskulturFlexible Arbeitszeiten und attraktive RahmenbedingungenEin motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legtLangfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und KarrieremöglichkeitenDas Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet.Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet.#J-18808-Ljbffr