HR Recruiter & Talent Acquisition Specialist

ph3Sempre alla ricerca di talenti da unire al nostro team. /h3pIn Stantup crediamo che la crescita di un’azienda passi prima di tutto dalle persone. /ppNegli ultimi anni siamo cresciuti rapidamente e continuiamo a investire nella costruzione di un ambiente di lavoro fondato su fiducia, trasparenza,rispetto e collaborazione. Per accompagnare questa crescita stiamo evolvendoanche il nostro teamHR, con l’obiettivo di rendere il recruiting una funzione sempre più strutturata e strategica. /ppPer questo siamo alla ricerca di un bHR Recruiter Talent Acquisition Specialist. /b /ph3Il ruolo /h3pEntrerai a far partedel team HRe lavorerai a stretto contatto con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree aziendali. /ppSarai la persona di riferimento per l’intero processo di selezione, contribuendo non solo alla copertura delle posizioni aperte, ma anche allo sviluppo di una strategia di attrazione dei talenti che supporti la crescita dell’azienda nel medio e lungo periodo. /ph3Di cosa ti occuperai? /h3ulliGestire l’intero processo di selezione, dall’apertura della vacancy all’offerta. /liliConfrontarti con i manager per raccogliere esigenze e definire il profilo ideale. /liliScrivere e pubblicare annunci di lavoro. /liliEffettuare screening CV e ricerca attiva dei candidati. /liliCondurre colloqui di selezione. /liliPresentare ai manager le candidature più in linea con le esigenze del ruolo. /liliCurare la candidate experience in tutte le fasi del processo. /liliCostruire e alimentare un talent pool. /liliIndividuare nuovi canali di recruiting e strategie di ricerca. /liliCollaborare alle attività diemployerbranding. /liliSviluppare relazioni con università, ITS, enti di formazione e partner esterni. /liliMonitorare e analizzare i principali KPI di recruiting. /liliProporre idee e miglioramenti ai processi di selezione. /liliCollaborare conil teamHR nell’organizzazione dell’ingresso dei nuovi colleghi. /liliGarantire un’esperienza di inserimento positiva e ben organizzata. /li /ulh3Chi cerchiamo? /h3pUna persona curiosa, organizzata e orientata alle relazioni, capace di comprendere le esigenze dei manager e di individuare i candidati più adatti non solo dal punto di vista tecnico, ma anche umano. /ppCerchiamo qualcuno che abbia voglia di contribuire alla crescita dell’azienda, proponendo idee e migliorando continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i talenti. /pulliEsperienza di almeno 2-3 anni nel recruiting o nella talentacquisition. /liliOttime capacità comunicative e relazionali. /liliEsperienza nella conduzione di colloqui di selezione. /liliCapacità di gestire più processi di recruiting contemporaneamente. /liliBuona conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali portali di ricerca del personale. /liliAutonomia, precisione e capacità organizzativa. /liliFamiliarità con ATS o strumenti digitali dedicati alla selezione. /liliCostituiscono un plus /liliEsperienza in Agenzie per il Lavoro, società di consulenza o contesti aziendali strutturati. /liliEsperienza in attività diemployerbranding. /liliConoscenza del mercato del lavoro e delle principali tecniche di ricerca attiva. /liliLaurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini. /liliUn ruolo centrale nello sviluppo della funzione HR. /liliLa possibilità di contribuire alla costruzione di processi e strumenti di recruiting. /liliUn ambiente dinamico, in crescita e orientato all’innovazione. /liliFormazione continua e possibilità di sviluppo professionale. /liliWelfare aziendale. /liliBuoni pasto. /li /ulh3Sede di lavoro /h3pTi appassiona il recruiting, credi che ogni selezione sia un’opportunità per far crescere un’organizzazione e vuoi lavorare in un contesto in cui le idee vengono ascoltate e possono trasformarsi in progetti concreti. /ppEntrerai inun teamHR in evoluzione, con la possibilità di lasciare un segno reale nella costruzione delle persone e dell’organizzazione di domani. /p /p #J-18808-Ljbffr