HR Manager - Donnafugata Golf

ppMangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale. /p pLa figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Selezione, inserimento e amministrazione del personale /h3 ul liRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale /li liGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione /li liGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house) /li liInterfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze /li liGestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria /li liGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti /li liCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR) /li /ul h3Presenze, turni e gestione delle assenze /h3 ul liCollaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali /li liMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti /li liSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale /li liAffiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno /li liSupporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone /li liContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate /li liPresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno /li /ul h3Costo del lavoro e reporting /h3 ul liMonitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate /li /ul h3Formazione, sicurezza e comunicazione /h3 ul liOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze) /li liImplementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche /li liAlmeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero /li liConoscenza del CCNL del Turismo /li liOttima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti) /li liBuona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial) /li liCapacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liOttima conoscenza del pacchetto Office /li liSpiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving /li liFlessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme /li liApproccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza /li /ul /p #J-18808-Ljbffr