Project Operations Manager

h3Job Description Summary /h3 h3Job Description /h3 h3ENGLISH VERSION /h3 pThe Project Operations Manager is responsible for driving key operational initiatives supporting Global Operations to improve execution rigour, consistency, and performance across the HDNU Projects organisation. /p pThe role will support and lead activities across data analytics and reporting, training repository development, project catalogue tool optimisation, standard work deployment, and process / QMS improvement. /p pThis position requires strong cross-functional partnership with regional Poles and functional teams, as well as the ability to influence stakeholders and support change across a complex global matrix organisation. /p h3Essential Responsibilities /h3 ul liOwn and lead data analysis and reporting activities to support business reviews, metrics tracking, and operational decision-making. /li liDevelop and maintain a centralised training repository to strengthen project execution team development and improve organisational knowledge capabilities. /li liSupport and lead project catalogue tool expansion and optimisation, including the identification of improvement opportunities and coordination with relevant stakeholders. /li liPartner with regional Poles and functional teams to identify processes and associated QMS procedures requiring improvement, simplification, and standardisation. /li liDrive the development, documentation, and deployment of standard work across the HDNU Projects organisation. /li liCoordinate the monthly cross-functional metrics bowler reporting rhythm, ensuring timely updates, alignment, and follow-through on agreed actions. /li liDrive operational rigour and support the execution of global change management initiatives across the organisation. /li liTranslate strategic direction into operational priorities, practical action plans, and measurable outcomes. /li liInfluence and align stakeholders across functions, regions, and leadership levels to enable successful implementation of priorities. /li liFocus on the critical few business needs and apply structured problem-solving approaches to improve project execution effectiveness. /li /ul h3Required Qualifications /h3 ul liBachelor’s degree in Science, Engineering, Business, or another technical or business-related field from an accredited university or college, or equivalent knowledge and experience. /li liDemonstrated ability to work independently, navigate ambiguity, and influence stakeholders in a complex matrixed environment. /li liProven experience in process improvement, operational standardisation, and change management. /li liPrevious experience within a Projects organisation or closely related project environment. /li liStrong ownership mindset and ability to operate as a self-starter. /li liResults-oriented approach with a strong focus on execution. /li liExcellent written and verbal communication skills in English. /li liComfortable working in a fast-paced, global, cross-functional environment across multiple time zones. /li /ul h3Desired Characteristics /h3 ul liDemonstrated experience in Project Management, Project Operations, or a related Project Management discipline, with significant exposure to Operations. /li liClear and structured thinker with the ability to identify and prioritise the critical few. /li liProven experience communicating across organisational levels, including senior leadership, functions, and regional Poles. /li liStrong interpersonal, collaboration, and influencing skills. /li liAbility to convert strategy into actionable business objectives and support adoption across teams. /li /ul h3Additional Notes / Hiring Considerations /h3 ul liThe role requires strong cross-functional leadership and the ability to drive alignment without direct authority. /li liFamiliarity with GE / GE Vernova ways of working, processes, and organisational culture would be advantageous. /li liPrior experience supporting operational transformation, standardisation, and business process improvement is highly valued. /li /ul h3VERSIONE ITALIANA /h3 h3Sintesi della Posizione /h3 pIl Project Operations Manager è responsabile della gestione di iniziative operative chiave a supporto delle Global Operations, con l’obiettivo di migliorare il rigore nell’esecuzione, la coerenza e le performance dell’organizzazione HDNU Projects. /p pIl ruolo supporterà e guiderà attività relative all’analisi dei dati e alla reportistica, allo sviluppo di un repository centralizzato per la formazione, all’ottimizzazione dello strumento di catalogazione dei progetti, all’implementazione di standard work e al miglioramento dei processi e delle procedure QMS. /p pLa posizione richiede una forte collaborazione trasversale con i Poles regionali e i team funzionali, nonché la capacità di influenzare gli stakeholder e supportare il cambiamento all’interno di una complessa organizzazione globale a matrice. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liGestire e coordinare le attività di analisi dei dati e reportistica a supporto delle business review, del monitoraggio delle metriche e del processo decisionale operativo. /li liSviluppare e mantenere un repository centralizzato per la formazione, con l’obiettivo di rafforzare lo sviluppo dei team di project execution e migliorare le capacità di condivisione della conoscenza all’interno dell’organizzazione. /li liSupportare e guidare l’espansione e l’ottimizzazione dello strumento di catalogazione dei progetti, identificando opportunità di miglioramento e coordinandosi con gli stakeholder coinvolti. /li liCollaborare con i Poles regionali e i team funzionali per identificare processi e relative procedure QMS che richiedano miglioramento, semplificazione e standardizzazione. /li liPromuovere lo sviluppo, la documentazione e l’implementazione di standard work all’interno dell’organizzazione HDNU Projects. /li liCoordinare il ciclo mensile di reporting cross-funzionale delle metriche attraverso il bowler, garantendo aggiornamenti puntuali, allineamento e follow-up delle azioni concordate. /li liRafforzare il rigore operativo e supportare l’esecuzione di iniziative globali di change management all’interno dell’organizzazione. /li liTradurre la direzione strategica in priorità operative, piani d’azione concreti e risultati misurabili. /li liInfluenzare e allineare gli stakeholder tra funzioni, regioni e diversi livelli di leadership per garantire un’efficace implementazione delle priorità. /li liConcentrarsi sulle priorità aziendali più critiche e applicare metodologie strutturate di problem solving per migliorare l’efficacia dell’esecuzione dei progetti. /li /ul h3Qualifiche Richieste /h3 ul liLaurea in discipline scientifiche, ingegneristiche, economico-aziendali o in un altro ambito tecnico o di business pertinente, conseguita presso un’università o istituto accreditato, oppure conoscenze ed esperienza equivalenti. /li liComprovata capacità di lavorare in autonomia, gestire situazioni di ambiguità e influenzare gli stakeholder all’interno di un’organizzazione complessa a matrice. /li liEsperienza comprovata nel miglioramento dei processi, nella standardizzazione operativa e nel change management. /li liPrecedente esperienza all’interno di un’organizzazione Projects o in un ambiente di progetto strettamente correlato. /li liForte senso di responsabilità e capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo. /li liOrientamento ai risultati e forte attenzione all’esecuzione. /li liEccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale in lingua inglese. /li liCapacità di lavorare efficacemente in un ambiente globale, dinamico e cross-funzionale, operando su più fusi orari. /li /ul h3Caratteristiche Preferenziali /h3 ul liEsperienza comprovata nel Project Management, Project Operations o in una disciplina correlata al Project Management, con significativa esposizione alle Operations. /li liCapacità di pensiero chiaro e strutturato, con attitudine a identificare e dare priorità agli aspetti più critici. /li liEsperienza comprovata nella comunicazione con diversi livelli dell’organizzazione, inclusi senior leadership, funzioni e Poles regionali. /li liForti capacità interpersonali, collaborative e di influenza. /li liCapacità di tradurre la strategia in obiettivi aziendali concreti e supportarne l’adozione all’interno dei team. /li /ul h3Ulteriori Considerazioni /h3 ul liIl ruolo richiede una forte capacità di leadership cross-funzionale e di creare allineamento anche in assenza di autorità gerarchica diretta. /li liLa familiarità con le modalità di lavoro, i processi e la cultura organizzativa di GE / GE Vernova costituisce un vantaggio. /li liÈ particolarmente apprezzata una precedente esperienza nel supporto alla trasformazione operativa, alla standardizzazione e al miglioramento dei processi aziendali. /li /ul h3BENEFITS /h3 pbPosizione / Position: Project Operations Manager /b /p pbLivello di Inquadramento / Management Level: /b LPB1 /p pbData di pubblicazione / Position was posted on: /b /p pbFascia retributive: /b Tra €50,000 e €75,000 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato . /p pbThe pay range for this position /b : Between €50,000 and €75,000 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /p h3Eleggibilità per il Piano Bonus /h3 ul lib(SOLO PER LIVELLO LPB) /b Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del b10% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /li /ul h3Eligibility for Bonus Plan /h3 ul lib(ONLY FOR LPB level) /b Eligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 10% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /li /ul pbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /p pbA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /b /p ul libStipendio Base: /b La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /li libBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /li libPensione Integrativa (Cometa) /b : Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti. /li liContributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /li libPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti). /li liEmployer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /li libAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /li libMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /li libAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /b Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /li libMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /li libMensa o Buoni Pasto: /b Ticket elettronici (Edenred) del valore minimo di €8 fino a €12,50 per ogni giorno lavorato a seconda della Sede di Lavoro. Non convertibili in denaro o accesso alla mensa aziendale ove presente con contributo a carico del dipendente pari a €0,90 a pasto. /li libCanteen or Meal Vouchers: /b Electronic meal vouchers (Edenred) with a minimum value of €8 up to €12.50 for each day worked, depending on the place of work. Not convertible into cash, or access to the company cafeteria where available, with an employee contribution of €0.90 per meal /li libWelfare: /b € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /li libFlex Benefit: /b € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /li libAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri /b /li liL’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /li libAccident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers /b /li liInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /li libInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /b /li liL’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 /li libPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /b /li liInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /li libAssicurazione Vita: /b L’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /li libLife Insurance: /b Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /li libEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 /li libEmployee Assistance Program: /b Global 24/7 psychological, legal, and financial support. /li libSmartworking: /b Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /li libFlexible working: /b Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /li libReperibilità: /b Solo per la Sede Troia (FG), Agrigento, biz Onshore Wind Service – indennità giornaliera per giornata di reperibilità €124 lordo /li libOn-call duty: /b Only for Troia (FG) and Agrigento sites, Onshore Wind Service Business Work Location – € 124 gross daily on-call allowance per on-call day. /li libTrasferta: /b Solo per la sede Troia (FG), Agrigento, biz Onshore Wind Service – indennità 20% della retribuzione giornaliera per giornata di permanenza fuori dalla sede abituale di lavoro che implichi pernottamento fuori dalla provincia di residenza. /li libBusiness trip allowance: /b Only for Troia (FG) and Agrigento sites, Onshore Wind Service business Work Location –Allowance equal to 20% of daily remuneration for each day spent away from the usual place of work, which involves an overnight stay outside the province of residence. /li /ul h3Additional Information /h3 pbRelocation Assistance Provided: /b No /p pGE Vernova is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. /p #J-18808-Ljbffr