SALES ACCOUNT - SEL 65/26

ppCerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. /p pOffriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. /p pCerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. /p pPer il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. /p pAffianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. /p pbPromuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. /b Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. /p pbInvestiamo sulle nostre persone /b attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. /p pbValorizziamo le competenze /b considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. /p pPensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. /p pSe vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi! /p h3Posizione /h3 pPer il potenziamento della struttura commerciale, siamo alla ricerca di un/una Sales Manager - Mobilità Elettrica e Soluzioni per la Transizione Energetica che contribuirà allo sviluppo del business sul mercato B2B, con particolare focus iniziale sulle soluzioni dedicate alla mobilità elettrica. /p pLa persona selezionata entrerà a far parte di una realtà innovativa e in forte crescita, supportando imprese e organizzazioni nel proprio percorso di transizione energetica attraverso un’offerta integrata di servizi e soluzioni tecnologiche. /p pLa selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: /p h3Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di /h3 ul liIdentificare e sviluppare nuove opportunità commerciali nel mercato B2B. /li liAcquisire nuovi clienti attraverso attività di prospecting, networking e sviluppo relazionale. /li liGestire l’intero ciclo di vendita, dalla qualificazione delle opportunità alla negoziazione e sottoscrizione dei contratti. /li liComprendere le esigenze dei clienti e sviluppare proposte commerciali ad alto valore aggiunto. /li liPromuovere soluzioni di mobilità elettrica, infrastrutture di ricarica, fotovoltaico, sistemi di accumulo, efficienza energetica. /li liCollaborare con le funzioni tecniche e specialistiche nella predisposizione delle offerte commerciali. /li liGestire e sviluppare la pipeline commerciale attraverso CRM e strumenti digitali. /li liPartecipare a fiere, eventi, convegni e iniziative di networking, rappresentando il Gruppo verso clienti, prospect e stakeholder di mercato. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma tecnico, preferibilmente in ambito elettrotecnico, elettronico o telecomunicazioni, oppure Laurea in Ingegneria o discipline STEM. /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli commerciali B2B. /li liEsperienza nello sviluppo di nuovo business e nell’acquisizione di nuovi clienti. /li liEsperienza nella vendita di soluzioni tecniche, energetiche, impiantistiche o servizi complessi. /li liDisponibilità a frequenti trasferte sul territorio. /li liPatente B. /li /ul h3Costituiscono titolo preferenziale /h3 ul liEsperienza nel settore della mobilità elettrica. /li liConoscenza del mercato dell’energia, dell’efficienza energetica o delle fonti rinnovabili. /li liFamiliarità con CRM e strumenti di gestione della pipeline commerciale. /li /ul h3Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche /h3 ul liForte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi. /li liAttitudine alla vendita consulenziale e alla gestione di processi commerciali complessi. /li liCapacità di networking e sviluppo di relazioni professionali di lungo periodo. /li liProattività, autonomia operativa e spirito imprenditoriale. /li liInteresse per l’innovazione e per i temi della transizione energetica. /li liCapacità di comprendere contesti tecnici e trasformarli in opportunità di business. /li /ul h3Altre Informazioni /h3 ul liOrario di lavoro: 38 ore settimanali /li liContratto: tempo indeterminato /li liContratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico /li liQualifica: Impiegato/a direttivo /li liRetribuzione: euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. /li liIncentivo commerciale: legato al raggiungimento degli obiettivi assegnati. /li liSede di lavoro: Trento. Potranno essere valutate anche le sedi di Milano, Brescia, Bergamo o Verona; è richiesta una presenza periodica presso la sede di Trento. /li liMobilità: frequenti trasferte, mediamente 3 giorni a settimana. /li liBuoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto /li liPremio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /li liFondo sanitario integrativo /li /ul h3Il nostro impegno per il benessere delle persone /h3 pPromuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. /p h3Flessibilità e work-life balance /h3 pOrari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) /p h3Welfare e servizi per la persona e la famiglia /h3 pAccesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi /p h3Supporto psicologico e sviluppo personale /h3 pSportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale /p h3Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale /h3 pAmbiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) /p h3Mobilità sostenibile /h3 pIncentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino al 80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica /p pPrima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. /p pLe persone che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. /p pTutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. /p pL’iter di selezione potrà prevedere diverse prove, tra cui assessment, colloqui individuali e business case/prova pratica. /p pNon accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. /p /p #J-18808-Ljbffr