HR MANAGER

SMART SKILLS CENTER – Agenzia per il Lavoro, ricerca per azienda cliente operante nel settore elettrico , con sede a Empoli (FI) , una risorsa da inserire nel ruolo di HR MANAGER

Attività previste

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione dell’amministrazione del personale in collaborazione con il Consulente del Lavoro esterno: presenze, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti amministrativi;

• Monitoraggio del CCNL applicato, gestione inquadramenti, scadenze e supporto nella gestione delle tematiche giuslavoristiche;

• Elaborazione e controllo del costo del lavoro mensile per centri di costo;

• Gestione dell’iter disciplinare e supporto alla Direzione nella gestione di eventuali contenziosi e relazioni sindacali;

• Gestione dei processi di ricerca e selezione, onboarding e sviluppo organizzativo;

• Supporto ai responsabili aziendali nella gestione delle persone, formazione e definizione dei processi HR.

Requisiti

• Esperienza di 3-7 anni maturata in ambito HR in ruoli operativi e/o generalisti, preferibilmente in aziende medio-piccole;

• Esperienza nella gestione dell’amministrazione del personale e conoscenza dei principali adempimenti HR;

• Conoscenza del CCNL Commercio o contratti affini;

• Buona conoscenza di Excel e utilizzo di gestionali paghe (Zucchetti, TeamSystem o equivalenti);

• Capacità organizzative, autonomia operativa e approccio pragmatico;

• Laurea in ambito economico, giuridico o HR; valutabili anche percorsi differenti con esperienza consolidata.

Offerta

• Contratto: tempo indeterminato;

• CCNL applicato: Commercio;

• Livello di inquadramento: 1° livello CCNL Commercio, commisurato all’esperienza;

• Retribuzione: RAL €35.000 - €45.000;

• Benefit: auto aziendale in fringe benefit;

• Orario di lavoro: Full Time;

• Sede di lavoro: Empoli (FI).

La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).

L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.