Junior HR - Selezione e recruitment

Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment In particolare, all'interno dell'Area Organizzazione e Sviluppo del Gruppo - Area reclutamento e Selezione, si occuperà di: Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale; Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc; Definizione della job description e dei requisiti; Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare; Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali; Screening cv; Primo contatto telefonico con i candidati; Organizzazione di tutte le fasi di valutazione; Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience; Redazione ed invio reportistica relativa ad i candidati: short list e profilazione; Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo; Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze: aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature; estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche. predisposizione di dashboard e sintesi dati, analisi KPI; Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding; Il candidato avrà l'opportunità di: Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi; Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica; Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione; Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati; Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento. Requisiti: Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati; Laurea in ambito umanistico o economico; Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici. Preferibile conoscenza di almeno un ATS; Ottima conoscenza degli applicativi Office 365; Competenze: Orientamento al risultato ed energia; Metodo, precisione, costanza; Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo; Puntualità, doti organizzative; Predisposizione al lavoro in team; Collaborazione; Iniziativa; Valutazione del contesto; Analisi e sintesi; Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze.