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- Gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.)
- Collaborazione nella definizione e implementazione di politiche e procedure HR
- Organizzazione e gestione di corsi di formazione e sviluppo professionale
- Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi alle risorse umane
- Supporto nella gestione delle attività di valutazione delle performance
- Partecipazione a progetti HR per il miglioramento del clima aziendale e della cultura organizzativa
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
- Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
- Opportunità di crescita professionale e di carriera
- Retribuzione competitiva e benefit aziendali
- Formazione continua e aggiornamento professionale
Offerta di lavoro pubblicata 2 mesi fa
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