Verniciatore industriale (m / f / nb)

Offriamo:

• assunzione con condizioni tedesche - datore di lavoro tedesco (non in delega)
• stipendio attraente di 2800,00 EUR netti / mese  per 168 ore di lavoro / 22 giorni di lavoro e 1 nella classe fiscale + indennità di turno e straordinari
• bonus carburante dopo quattro settimane di lavoro per un importo di 100 EUR
• premio per aver lavorato 3 mesi senza interruzione di 25 EUR
• premio per aver lavorato 6 mesi senza interruzione di 200 EUR
• copertura assicurativa privata
• assenza di cosiddetto Zeitkonto – tutte le ore lavorate vengono pagate con lo stipendio
• alloggio organizzato dal datore di lavoro
• contributi e tasse versati in Germania dal datore di lavoro
• possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
• supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell'assunzione
• assicurazione per il dipendente e la sua famiglia
• diritto al congedo rispettato
• i nostri servizi sono gratuiti (tra cui traduzione e preparazione professionale del CV in tedesco per scopi di reclutamento)

Le principali responsabilità della persona assunta includono:

• preparazione di grandi elementi in acciaio e metallo per la verniciatura (pulizia, sgrassaggio, levigatura)
• preparazione delle superfici per la vernice (primer, stuccatura) tenendo conto della protezione anticorrosiva
• mascheratura e protezione delle superfici non destinate alla verniciatura
• verniciatura con metodo airless
• verniciatura multilivello, applicazione di vernici acriliche 2k e rivestimenti protettivi industriali
• controllo qualità dei lavori eseguiti

Requisiti:

• buona / discreta conoscenza della lingua tedesca (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
• esperienza nella posizione sopra menzionata
• patente di guida di categoria B e automobile

L'abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l'annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L'ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull'esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.