Graduate Program Generazione Talenti Vendite (f/m)

Overview

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio. Verrà fornita una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, favorendo l’acquisizione di hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita. Se la leadership è il tuo asso nella manica, ti piacciono le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te.

Il percorso formativo

1. La tua formazione in 4 fasi:

   1. Punti vendita: inizierai il percorso in Lidl all'interno delle filiali, affiancando Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo supporto alle attività operative e manageriali del Punto Vendita.

   2. Addetto vendita: primo mese di formazione focalizzato sulla conoscenza e gestione dei processi propedeutici alle fasi successive (rifornimento, ordine e pulizia degli spazi, attività di cassa, gestione del cliente).

• Assistant Store Manager: nei successivi due mesi, formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività giornaliere in Filiale (apertura/chiusura, scarico merce, controllo freschezza, gestione del team).

• Store Manager: nei restanti sei mesi, formazione prettamente gestionale in filiale, con attività operative se necessarie (divisi in due momenti differenti).

1. Area Vendite della Sede Regionale: partecipazione alle attività strategiche dell’Area Vendite presso una Sede per conoscere da vicino le attività di una catena di supermercati della GDO.

2. Area Manager: affiancamento settimanale al Capo Area, confrontandoti con sfide quotidiane e apprendendo procedure gestionali e manageriali.

3. Progetto Vendite: gestione autonoma di un progetto relativo al sistema vendite, da condividere con il Tutor e con i Manager per mettere in pratica quanto imparato.

Durante i 12 mesi di percorso lavorativo e formativo, potrai metterti alla prova in una realtà dinamica e sarai parte attiva del lavoro in ambito Vendite.

Profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” sono:

• Neolaureato o in procinto di laurearsi con una mentalità manageriale ed aperta al cambiamento
• Mentre ti laureavi hai mosso i primi passi nel mondo del lavoro
• Hai spirito di iniziativa? Le sfide ti accendono e ti fanno dare il meglio di te
• Ti entusiasma assumerti delle responsabilità
• Sei un Problem Solver? Prontezza e pragmatismo sono le chiavi che aprono tutto
• Sei capace di collaborare e sei un team player in squadre sportive, associazioni o gruppi di studio
• Parli in Inglese e/o Tedesco (preferenziale) correntemente? Allora hai una marcia in più
• La GDO rappresenta un’aspirazione per la tua carriera

Al termine della tua formazione ci sarà un colloquio conclusivo di valutazione che delineerà le prospettive future per il proseguimento del tuo percorso in Lidl.

Offerta e benefici

Tanti buoni motivi per candidarsi al Graduate Program “Generazione Talenti” di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione e benefit

• Un contratto di lavoro full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), della durata di 12 mesi con concrete possibilità di inserimento al termine.
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 28.440€.
• Contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto.
• Benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer da diversi anni, con un team di oltre 22.000 collaboratori.
• Azienda solida e in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio, impegnata da anni nel programma di CSR “Sulla via del domani”.
• Percorso lavorativo che consente di mettersi alla prova in diversi contesti e di collaborare con molteplici aree aziendali.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento completo per conoscere l’azienda, i ruoli e le attività principali dell’area Vendite, con formazione in aula, e-learning e on-the-job.
• Formazione continua durante tutto il percorso, con il supporto di un Training Manager dedicato allo sviluppo professionale.
• Concrete possibilità di job rotation e di carriera, tramite un processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale.

Negli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata significativa e siamo costantemente alla ricerca di nuove opportunità: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!