ATM System Engineer

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area di Business Electronics stiamo cercando un ATM System Engineer per la nostra sede di Roma Tiburtina

La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Definire i requisiti di sistemi recepiti dai clienti operativi e/o da standard internazionali
• Partecipare alla progettazione dei sistemi nel team di prodotto e/o di progetto di riferimento
• Definire ed implementare metodi per la verifica di aderenza dei requisiti ai sistemi implementati
• Seguire le evoluzioni tecniche di prodotto e/o di progetto di riferimento
• Supportare i clienti operativi durante il ciclo di vita del sistema

Titolo di studio

Laurea magistrale in Ingegneria Elettronica o Ingegneria delle Telecomunicazioni e/o Ingegneria Informatica e/o Ingegneria Aerospaziale/Aeronautica

Seniority

1-3 anni di esperienza

Conoscenze e competenze tecniche

• Progettazione model-based conoscenza base UML/SysML, object oriented programming
• Conoscenza toolchain DOORS – Rhapsody o in alternativa altri tool (Enterprise Architect, Capella)
• Esperienza in progettazione funzionale e non funzionale per sistemi distribuiti
• Conoscenza generale dei principali protocolli di comunicazione (es. TCP IP/UDP)
• Familiarità con strumenti di gestione configurazione (eg. Svn) e issue tracking (es. Jira)

Competenze comportamentali

• Capacità analitiche di problem solving
• Attitudine proattiva e orientata all’innovazione
• Capacità di lavorare in team
• Orientamento agli obiettivi
• Facilità ad interagire sia con partner esterni che con le altre Funzioni Aziendali
• Capacità di sintesi
• Buona capacità di comunicazione (scritta / verbale)
• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza

Conoscenze linguistiche

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Competenze informatiche

• Fondamenti di Linux
• Fondamenti di Python

Altro

• La/il candidato/a ideale offre la propria disponibilità ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Coordinamento culturale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti
• Modalità di lavoro: Ibrida
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €45.000
• Tredicesima mensilità
• Premialità legata ai risultati di Business
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui
• Mensa aziendale
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.