Product Owner

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione:

Tor - Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

PRODUCT OWNER

con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo per nostra azienda cliente operante nel settore del welfare aziendale a Torino

La figura avrà un ruolo chiave nel raccordo tra business, clienti e team di sviluppo, collaborando quotidianamente con il team commerciale per guidare l'evoluzione del prodotto e massimizzarne il valore sul mercato. Cerchiamo professionisti con esperienza nella gestione di prodotti digitali complessi, approccio data-driven e forte sensibilità verso le esigenze del business.

Requisiti:

• Esperienza consolidata (almeno 5-7 anni) in ruoli di Product Owner, Product Manager o posizioni analoghe nell'ambito di prodotti digitali e piattaforme tecnologiche;
• Capacità di definire e governare roadmap di prodotto, traducendo esigenze di business e feedback dei clienti in requisiti funzionali e priorità di sviluppo;
• Forte attitudine commerciale e orientamento al cliente, con esperienza nell'interazione con team Sales, Business Development e stakeholder di mercato;
• Ottime capacità di lavoro in team e di gestione di relazioni trasversali con funzioni tecniche e non tecniche;
• Spiccate doti di comunicazione, negoziazione e stakeholder management.

Altre informazioni:

Si offre:

• Inserimento diretto in azienda;
• Welfare aziendale;
• RAL dai 55 ai 65 K;
• Ambiente stimolante e in forte crescita.

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.