Responsabile ufficio tecnico

ppSiamo alla ricerca di un/una bResponsabile dell’Ufficio Tecnico /b da inserire all’interno della nostra organizzazione, con responsabilità nella gestione e nel coordinamento delle attività tecniche a supporto delle commesse, dell’Ufficio Gare e Preventivi e della produzione. /p pLa risorsa avrà un ruolo di coordinamento e supervisione, garantendo il corretto sviluppo degli aspetti tecnici ed economici delle commesse, dalla fase di analisi progettuale fino alla gestione operativa. /p h3PRINCIPALI RESPONSABILITÀ /h3 ul liCoordinamento e supervisione delle attività dell’bUfficio Tecnico con esperienza nel settore "Opere a Secco" /b; /li liAnalisi e verifica di bprogetti esecutivi, capitolati, computi metrici ed elaborati tecnici /b; /li liVerifica della corretta quantificazione delle lavorazioni e delle relative incidenze economiche; /li liAnalisi delle problematiche tecniche e individuazione delle relative soluzioni; /li liVerifica della fattibilità tecnica ed economica delle lavorazioni; /li liCoordinamento e supporto tecnico alle attività di bcantiere e gestione delle commesse /b; /li liInterfaccia con bCommittenti, Direzione Lavori, progettisti, fornitori e subappaltatori /b; /li liCoordinamento delle richieste di chiarimento e delle eventuali bvarianti in corso d’opera /b; /li liVerifica della documentazione tecnica e degli elaborati necessari alla corretta esecuzione delle opere; /li liSupporto alla Direzione nella valutazione di btempi, costi, risorse e criticità delle commesse /b; /li liMonitoraggio dello stato di avanzamento delle attività tecniche; /li liOrganizzazione, supervisione e archiviazione della documentazione tecnica di commessa; /li liCoordinamento e sviluppo delle risorse tecniche presenti all’interno dell’ufficio. /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liDiploma di bGeometra /b, Perito Edile o Laurea in Ingegneria Civile/Edile o Architettura; /li liEsperienza consolidata maturata all’interno di bimprese edili, società di costruzioni o realtà tecniche strutturate /b; /li liEsperienza pregressa in ruoli di bResponsabile Ufficio Tecnico, Responsabile Tecnico, Technical Manager o Project Manager /b; /li liOttima capacità di lettura e interpretazione di bprogetti esecutivi, capitolati ed elaborati grafici /b; /li liConoscenza delle principali blavorazioni e tecnologie costruttive del settore edile /b; /li liBuona padronanza di bAutoCAD /b; /li liOttima conoscenza di bMicrosoft Office, in particolare Excel /b; /li liConoscenza dei principali software di bcomputazione e contabilità lavori /b (es. Primus o equivalenti); /li liBuona conoscenza delle procedure relative a bgare d’appalto, affidamenti, forniture e subappalti /b; /li liPatente B. /li /ul h3COMPETENZE PREFERENZIALI /h3 pCostituiranno titolo preferenziale: /p ul liesperienza nella gestione tecnica di bcommesse edili complesse /b; /li liesperienza nella gestione di bappalti pubblici e/o privati /b; /li liconoscenza della normativa in materia di bappalti, sicurezza e normativa tecnica di settore /b; /li liesperienza nel coordinamento di btecnici, geometri, progettisti e personale di supporto /b; /li liesperienza nella gestione dei rapporti con bCommittenti, Direzione Lavori e professionisti esterni /b; /li /ul h3PROFILO RICERCATO /h3 pIl candidato ideale possiede una solida preparazione tecnica nel settore delle costruzioni ed è in grado di bcoordinare l’intero processo tecnico /b, assicurando il collegamento tra ufficio, cantiere, fornitori e Direzione. /p pCompletano il profilo: /p ul licapacità di bleadership e coordinamento /b; /li liautonomia decisionale e problem solving; /li licapacità organizzative e di pianificazione; /li liorientamento al risultato; /li liprecisione e attenzione agli aspetti btecnici ed economici /b; /li licapacità di gestione delle priorità e delle scadenze; /li liottime capacità relazionali e di comunicazione. /li /ul h3INSERIMENTO E RETRIBUZIONE /h3 pLa risorsa sarà inserita con un ruolo di responsabilità all’interno dell’organizzazione e collaborerà direttamente con la bDirezione aziendale /b. /p pÈ previsto un iniziale periodo di inserimento e affiancamento finalizzato alla conoscenza delle procedure, dell’organizzazione interna e delle commesse in corso. /p pbContratto: /b CCNL e livello da definire in fase di colloquio, in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate. /p pbRetribuzione: /b commisurata all’esperienza professionale e al livello di responsabilità del candidato. /p /p #J-18808-Ljbffr