Hr Administration Specialist | Field Workforce - Categorie Protette L.68/99

pppPer una realtà strutturata che opera nella gestione di progetti e servizi sul territorio nazionale, ricerchiamo una figura di HR Administration Specialist da inserire nel team HR. /p pLa persona sarà dedicata alla gestione amministrativa della popolazione operativa impiegata nei diversi progetti sul territorio, composta da promoter, merchandiser, field specialist, trainer e altre figure professionali. /p pIl ruolo non prevede la gestione del personale interno di sede. /p pL’obiettivo è inserire una persona che possa diventare progressivamente il punto di riferimento per i collaboratori, il team interno e il consulente del lavoro per tutti gli aspetti legati all’amministrazione del personale. /p pCerchiamo un profilo interessato a sviluppare competenze solide nell’amministrazione del personale e nella normativa del lavoro. /p h3Principali attività /h3 ulligestire la documentazione amministrativa relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni /liliraccogliere e verificare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni /liligestire e aggiornare i fascicoli del personale /lilimonitorare scadenze contrattuali e adempimenti amministrativi /liliinterfacciarsi quotidianamente con il consulente del lavoro /lilipredisporre e verificare la documentazione da trasmettere al consulente /lilileggere e controllare i cedolini paga, verificando le principali voci e individuando eventuali anomalie /lilifornire supporto ai collaboratori su tematiche relative a cedolini, ferie, permessi, ROL, malattia, contratti, TFR, CU e altra documentazione amministrativa /liliaggiornare file di monitoraggio, database e strumenti HR /lilisupportare i processi amministrativi di onboarding e offboarding /li /ul h3Profilo ricercato /h3 pCerchiamo una persona precisa, organizzata e affidabile, interessata ad approfondire i temi legati all’amministrazione del personale e alla normativa del lavoro. /p pIl profilo ideale ha maturato circa 2-4 anni di esperienza in uno dei seguenti contesti: /p ulliuffici di amministrazione del personale /lilistudi di consulenza del lavoro /liliagenzie per il lavoro /liliaziende caratterizzate dalla gestione di un numero elevato di lavoratori o collaboratori distribuiti sul territorio /li /ul pCostituisce un elemento particolarmente importante una buona capacità di lettura dei cedolini paga e la comprensione delle principali voci retributive e amministrative. /p pNon è richiesta una conoscenza completa e autonoma di tutte le attività previste dal ruolo. /p pL’azienda prevede un percorso di crescita e affiancamento per sviluppare progressivamente maggiore autonomia. /p h3Requisiti /h3 ulli2-4 anni di esperienza in attività di amministrazione del personale /lilibuona capacità di lettura e controllo dei cedolini paga /lilibuona conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Office /liliinteresse per la normativa del lavoro e per l’amministrazione HR /lilicapacità organizzative e attenzione alle scadenze /liliprecisione e riservatezza nella gestione delle informazioni /lilicapacità di interfacciarsi quotidianamente con un numero elevato di collaboratori /lilipredisposizione alla gestione di richieste operative e amministrative /li /ul pSaranno considerate positivamente esperienze nella gestione amministrativa di promoter, merchandiser, personale field, lavoratori somministrati o altre popolazioni distribuite sul territorio nazionale. /p h3Cosa offre l’azienda /h3 pLa posizione rappresenta un’opportunità per sviluppare competenze specifiche nell’amministrazione del personale, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione dei rapporti con collaboratori e consulenti esterni. /p pRAL indicativa fino a €30.000, da definire in funzione dell’esperienza maturata. /p pInserimento previsto entro fine settembre. /p /p #J-18808-Ljbffr