Legal Specialist

ppSiamo alla ricerca di un/una Legal Specialist da inserire all’interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano. La risorsa affiancherà il referente dell’area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne. /ph3Di cosa ti occuperai /h3ulliSupporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale. /liliAssistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale. /liliSupporto nella gestione delle attività legali ordinarie. /liliAnalisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri. /liliGestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise. /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea magistrale in Giurisprudenza. /liliAbilitazione all’esercizio della professione forense. /liliEsperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali. /liliBuona conoscenza del diritto civile e commerciale. /liliPrecisione, capacità di analisi e organizzazione. /liliBuone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team. /liliConoscenza della lingua inglese. /liliCostituirà un plus Esperienza pregressa nella predisposizione, revisione e negoziazione di contratti e pareri. /liliEsperienza maturata all’interno di aziende strutturate. /liliExpertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs. 231/2001. /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliInserimento in un contesto dinamico e in crescita. /liliAffiancamento a professionisti con esperienza. /liliOpportunità di crescita e sviluppo professionale all’interno del team Legal. /liliRetribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €40.000 e €50.000 annui (RAL) buoni pasto. /li /ulpL’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità). /p /p #J-18808-Ljbffr