JUNIOR PROJECT MANAGER-GESTIONE CONTRATTI SERVIZIO ENERGIA

Job Description

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Brescia Lamarmora siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Junior Project Manager-Gestione Contratti Servizio Energia all'interno del Team Energy Efficiency Public Sector - Contract Manager Brescia. La struttura ha lo scopo di gestire e sviluppare i servizi energetici per clienti pubblici e privati connessi al teleriscaldamento. Le attività comprendono la gestione tecnico-operativa degli asset (impianti di climatizzazione, illuminazione elettrici e fotovoltaici), l'efficientamento energetico degli edifici e il presidio delle commesse garantendo qualità del servizio e sostenibilità.

Per quale Società

A2A Calore & Servizi è la società leader in Italia nel settore del teleriscaldamento. Opera nel campo del recupero di energia e calore dalla termovalorizzazione dei rifiuti, da cicli produttivi industriali o utilizzando le migliori tecnologie disponibili. È una delle due società del Gruppo A2A certificata ESCO, fornisce servizi per l'efficientamento energetico degli edifici e sostiene strutture di auto-produzione legate all'energia solare

Ti occuperai di

• Gestione tecnico-operativa dei contratti di servizio energetico
• Coordinamento delle attività di conduzione e manutenzione degli impianti (termici, climatizzazione, elettrici, illuminazione e fotovoltaici)
• Monitoraggio di base delle performance degli impianti
• Gestione dei rapporti con clienti, fornitori e imprese di manutenzione
• Contabilità lavori
• Pianificazione degli interventi manutentivi
• Supporto alle attività di efficientamento energetico
• Redazione di report tecnici e operativi
• Verifica del rispetto delle normative tecniche e di sicurezza sugli impianti e cantieri

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in Ingegneria Energetica/Gestionale/Meccanica/Elettrica
• Preferibile breve esperienza (di stage/tirocinio) in ambito tecnico o energetico nel settore Energy / ESCO / impiantistico/ facility management
• Conoscenze di base degli impianti termici, elettrici, HVAC
• Capacità di lettura base di schemi e documentazione tecnica
• Interesse per il settore energetico e dei servizi
• Conoscenza di base delle normative tecniche di settore (climatizzazione ed elettrica)
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Capacità di utilizzo strumenti digitali e di reportistica
• Costituisce elemento preferenziale l'interesse per i temi di efficienza energetica, sostenibilità e transizione energetica
• Disponibilità per eventuali trasferte sul territorio
• Dopo aver acquisito autonomia, disponibilità alla reperibilità
• Disponibilità a interfacciarsi con stakeholder diversi (clienti, fornitori, partner tecnici)
• Soft skills: Buone capacità relazionali e comunicative; attitudine al lavoro in team; proattività e curiosità nell'apprendimento; capacità di organizzazione e gestione delle priorità; orientamento al cliente e ai risultati; Problem solving; flessibilità e adattabilità; capacità di lavorare in contesti strutturati e multidisciplinari

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore dei Elettrico - Disciplina Speciale
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 35.000€ e 36.000€
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell' azienda.
• Straordinari Retribuiti
• Indennità di reperibilità
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
• Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici in smartworking
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Smartworking sino al 20% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia : A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio

Consigli per l'iter di selezione

Processo di selezione