Firmware Engineer - INDUSTRY

Ruolo : Firmware Engineer – INDUSTRY

Luogo : Bologna, Milano, Modena, Firenze, Roma

Responsabilità

• Progettazione e sviluppo di firmware per sistemi embedded e dispositivi elettronici industriali;
• Implementazione di driver hardware e protocolli di comunicazione industriale;
• Sviluppo di software real-time per microcontrollori e microprocessori;
• Integrazione firmware con componenti hardware e software di sistema;
• Debugging, test e validazione del firmware in laboratorio e su impianti prototipali;
• Analisi e risoluzione di anomalie riscontrate durante le fasi di sviluppo e collaudo;
• Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto;
• Collaborazione con i team Hardware, Software e Produzione per l'industrializzazione dei prodotti;
• Supporto tecnico nelle attività di certificazione e rilascio dei prodotti;
• Partecipazione alle attività di manutenzione evolutiva e miglioramento continuo delle piattaforme esistenti;

Requisiti

• Laurea in Ingegneria Elettronica, Informatica, Automazione o discipline equivalenti
• Esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo firmware per sistemi embedded in ambito industriale;
• Ottima conoscenza dei linguaggi C e C++;
• Esperienza nello sviluppo su microcontrollori ARM Cortex-M o architetture equivalenti;
• Conoscenza delle principali interfacce di comunicazione quali UART, SPI, I2C, CAN ed Ethernet;
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti di debugging e test (JTAG, oscilloscopio, analizzatore logico);
• Familiarità con sistemi operativi real-time (RTOS), quali FreeRTOS o equivalenti;
• Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettronici e datasheet;
• Conoscenza di strumenti di versionamento del codice (Git);
• Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.

Retribuzione annua lorda: 31.000 EUR – 35.000 EUR.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da ALTEN.

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.