Sap Analyst - Procurement & Supply Chain

ppTipo ContrattoContratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 35.000 a 45.000 commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo. /ph3LE TUE SFIDE /h3pSiamo alla ricerca di un/a Junior SAP Analyst - Procurement Supply Chain da inserire all'interno del nostro team dedicato all'ottimizzazione dei processi di Strategic Sourcing Mobility Services e allo sviluppo dei sistemi di riferimento del settore in qualità di Key User.Ti occuperai dell'analisi dei processi aziendali legati alla catena di fornitura e agli acquisti, al travel e alla global mobility, traducendo le esigenze di business in soluzioni tecnologiche all'interno dell'ecosistema SAP o di progetti di sviluppo di interesse per il settore. /ph3Responsabilità /h3ulliSupportare l'analisi dei requisiti di business per l'area acquisti, logistica, garanzie, travel e global mobility. /liliCollaborare alla configurazione e alla personalizzazione dei moduli SAP di riferimento o dei sistemi selezionati. /liliPartecipare alle attività di test di sistema e di integrazione. /liliPredisporre la documentazione tecnica e i manuali utente di interesse. /liliFornire supporto e formazione agli utenti finali durante la fase di post-go-live. /li /ulh3PERCHÉ SCEGLIEREMO TE /h3ulliHai una laurea in Ingegneria Gestionale (Triennale o Magistrale) /liliHai maturato almeno tre anni di esperienza lavorativa in ambito ICt-Application o su progetti SAP. /liliHai una conoscenza di base dei flussi della Supply Chain e del Procurement. /liliHai avuto modo di lavorare in ambiente SAP. /liliPossiedi ottime capacità analitiche, di orientamento al problem solving e predisposizione al lavoro in team. /liliHai buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto. /liliOnboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato. /liliSviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo. /liliJob rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici. /liliContesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo. /liliAttenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr