Capo/a turno - reparto estrusione

ppFarmapiù, divisione specialistica di Lavoropiù, seleziona b1 figura di capo turno - reparto ESTRUSIONE /b per azienda biomedicale/settore gomma plastica. /ppLa risorsa risponderà direttamente al Coordinatore Tecnico Estrusione e gestirà il proprio turno di lavoro assicurando il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto delle procedure e delle norme. /ph3In particolare si occuperà di: /h3ullibVerificare il carico di lavoro di ogni Extrusion Worker /b e assegnare gli operatori alle macchine di loro responsabilità per il turno. Gestirne e controllarne le pause. /liliSupportare e fungere da punto di riferimento per gli Extrusion Workers /lilibGestire le assenze di personale /b e le limitazioni, coordinandosi con il Department Manager /liliGestire la bvalutazione e formazione degli operatori /b. Verificare che lavorino nel rispetto delle procedure di lavoro e controllo /liliAssicurarsi un efficace passaggio di consegne con i colleghi smontanti e montanti /lilibPresiedere l’avviamento delle macchine /b /liliGestire la fase di fine della produzione verificando la quantità totale prodotta, la corretta dichiarazione degli scarti e la corretta compilazione di tutti i documenti di produzione /liliAssicurarsi che la documentazione di commessa sia correttamente compilata /liliAssicurarsi che le bdichiarazioni a Nicim siano corrette e puntuali /b /liliVerificare e, se necessario, eseguire la pulizia della linea di estrusione (maschio e matrice) /li /ulh3Requisiti: /h3ullibDiploma di scuola superiore /b preferibilmente a indirizzo tecnico /liliCompetenze tecniche sulle tecnologie di estrusione e sui materiali plastici /liliConoscenza basica dei sistemi informatici /liliCapacità di problem solving adeguate al ruolo /liliCapacità relazionali e comunicative adeguate al ruolo /liliPrecisione e capacità organizzative, anche sotto pressione /li /ulh3Si offre: /h3ulliInserimento diretto /lilibCCNL Gomma Plastica, 13 mensilità /b /liliRal 32 – 37 K. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. /li /ulpLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /ppLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. /ppIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /ppTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /ppTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr