Recruiting Team Coordinator

Ruolo: Recruiting Team Coordinator

Sede: Tavagnacco, UD

Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato

Tipologia oraria: full time

Inquadramento: 2° - 1° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e dell’esperienza rilevante, secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

RAL: fascia retributiva compresa tra € 35.000 e € 43.000 lordi annui

La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali:

• Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
• Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
• Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
• Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
• Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Cigierre Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
• Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
• Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.

Completano il profilo leadership, orientamento ai risultati, capacità di pianificazione e organizzazione, spiccate doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione.

Perché tu sei importante

Tutto quello che facciamo parte delle persone e crediamo che il successo dei nostri ristoranti nasce dall'impegno, dalla collaborazione e dalla crescita di chi ne fa parte.

Per questo mettiamo a disposizione strumenti e iniziative pensati per supportare il benessere e lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori:

• Accesso alla piattaforma Cigierre Academy Go Digital;
• Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
• Opportunità di crescita professionale all'interno dei brand del Gruppo Cigierre.

La nostra cultura è per tutti

In Cigierre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale, sentirsi valorizzate e avere accesso alle stesse opportunità di crescita.

L’offerta è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali, nel rispetto della normativa vigente sulle pari opportunità.