HR Business Partner

Per conto della sede produttiva di un Gruppo estero, siamo alla ricerca di un* HR Business Partner di Plant (circa 70 pp) con riporto alla Senior Hr Manager Europe ed al Plant Manager.

MAGGIORI RESPONSABILITA’:

• Gestire correttamente gli adempimenti dell’amministrazione del personale e le chiusure payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
• Assicurare il buon andamento delle relazioni con il personale ed un’appropriata comunicazione interna;
• Contribuire allo sviluppo delle persone attraverso la gestione dei piani di formazione, di valutazione, di politiche retributive operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Monitorare i dati relativi al personale e gli indicatori principali;
• Pianificare ed effettuare l'attività di ricerca e selezione del personale;
• Gestione disciplinari, contenziosi e il garantire delle buone relazioni con i sindacati locali;
• Contribuire alla elaborazione del budget del personale, monitorandone l'andamento ed individuando eventuali azioni correttive;

REQUISITI:

• Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza o Materie umanistiche.
• Esperienza di massimo 5 anni nel ruolo
• Approfondite e consolidate conoscenze in materia giuslavoristica, amministrativa del personale e di organizzazione aziendale;
• Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Excel);
• Essere automuniti per raggiungere autonomamente la sede di lavoro;
• Reale buona conoscenza della lingua inglese;
• Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo.

Possibilità di smart working max 3 gg al mese

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.