People & Operations Manager

ppbVuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell’organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia? /b /p pGS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema. /p pDal 2019 cresciamo con logiche da startup: dinamismo, attenzione ai numeri, voglia di costruire. Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo. /p pCerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di bPeople Operations Manager /b, che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati. Non un recruiter puro, non un profilo amministrativo, non chi ama solo disegnare processi senza portarli a terra. /p pÈ un ruolo pensato per chi vuole fare il salto verso una responsabilità manageriale piena, in un contesto dove può davvero costruire. /p h3Il tuo obiettivo /h3 pAffiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell’efficienza dell’organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell’area People HR. /p pLe persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team. /p pParallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze - e assicurandoti che le cose si chiudano. /p h3Mentalità che cerchiamo /h3 ul liOrientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi. /li liAttenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico. /li liKPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione. /li liCostruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni. Migliorare e formalizzare, mai stravolgere. /li /ul h3Di cosa ti occuperai /h3 h3Recruiting, onboarding e inserimento /h3 pDefinire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili, monitorare i primi mesi e il periodo di prova. Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato. /p h3Performance, sviluppo e supporto ai manager /h3 pDefinire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo. Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni. /p h3Cultura, clima e formazione /h3 pMonitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team.Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo. /p h3Processi HR e organizzazione /h3 pStrutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite. /p pCollaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy. Monitorare e coordinare giorni di ferie, assenze e permessi. Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno. /p h3Coordinamento operativo e progetti trasversali /h3 pTradurre decisioni e meeting in piani d’azione con responsabili, priorità e scadenze. Presidiare l’avanzamento dei progetti fino alla chiusura, sbloccare ritardi e disallineamenti, costruire strumenti di monitoraggio per la direzione. Supportare il consolidamento della sede di Milano - riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone - in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager. /p h3Tecnologia e AI come leva quotidiana /h3 pUsare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l’AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi.Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande. /p ul liAutorevolezza, equilibrio e capacità di mediazione, anche se sei all’inizio del tuo percorso manageriale. /li liSensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne. /li liApproccio pratico, strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura. /li liMentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri. /li liRiservatezza, precisione e forte senso di responsabilità. /li liVoglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto dinamico. /li li2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio. /li liEsperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo. /li liCapacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio. /li liEsperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga. /li liBuona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata. /li liDisponibilità a spostarsi tra le sedi. /li liConoscenza dell’inglese. /li /ul h3Plus apprezzati /h3 ul liEsperienza in aziende in crescita o riorganizzazione. /li liAver contribuito a costruire una funzione HR. /li liGestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale. /li liBasi di normativa del lavoro. /li /ul h3Non è il ruolo giusto per te se… /h3 ul liVieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra. /li liCerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione. /li liAmi progettare processi ma non seguirne l’implementazione. /li liPianifichi le attività ma fai fatica a monitorarle e chiuderle. /li liRagioni per procedure più che per risultati. /li liHai bisogno di un contesto molto stabile e poco dinamico. /li liUn ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo. /li liStretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura. /li liPer chi vuole crescere in fretta, è un’occasione difficile da trovare altrove. /li /ul h3Retribuzione e benefit /h3 ul liRAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze. /li liBuoni pasto. /li liModalità ibrida dopo l’onboarding. /li liPercorso multidisciplinare di benessere seguito dal team Longevity Performance di GS LOFT. /li /ul pDesenzano del Garda, con disponibilità a muoversi tra le sedi in base alle esigenze. /p /p #J-18808-Ljbffr