Sales, Inventory & Operations Planning Leader (SIOP Leader)

ppCon riporto diretto al Group Supply Chain Director è responsabile di guidare e coordinare il processo SIOP a livello di Gruppo, assicurando l’allineamento tra domanda, capacità produttiva e livelli di stock, in coerenza con gli obiettivi aziendali del Gruppo. /p pLa risorsa lavorerà in stretta collaborazione con le funzioni Sales, Operations e Finance, garantendo la consistenza dei piani di vendita, la definizione delle politiche di stock e la qualità complessiva del processo di pianificazione integrata /p h3Principali Attività /h3 ul liCoordinare il processo SIOP di Gruppo, assicurandone la standardizzazione, la qualità e l’efficacia. /li liVerificare la consistenza del sales forecast fornito dalla funzione Sales, valutandone l’impatto su produzione e scorte. /li liDefinire e aggiornare le politiche di stock per categoria di prodotto e per ciascuna società del Gruppo, garantire che il livello di inventario sia coerente con gli obiettivi aziendali e monitorarne la qualità (riduzione slow moving, ottimizzazione Days of Inventory). /li liIn collaborazione con il Group Demand planner, garantire e supervisionare il processo di Demand Planning per il corretto dimensionamento dei fabbisogni di ciascuna company, sia per prodotti “make” che “buy”. /li liSupervisionare i processi di Production Planning dei plant, assicurando il miglior compromesso tra domanda e capacità produttiva. /li liCoordinare il processo di Rough-Cut Capacity Planning di tutti gli stabilimenti del Gruppo. /li liOrganizzare e condurre i meeting mensili di Capacity Planning e i Pre-SIOP Meetings, fornendo al team Sales feedback strutturati sul piano produttivo. /li liUtilizzo delle risorse produttive. /li liLivello e qualità dell’inventory. /li liForecast accuracy e service level. /li liAlmeno 10 anni di esperienza nel campo della Supply Chain, preferibilmente con esperienze diversificate (planning, production, logistics, inventory management). /li liEsperienza nel settore industriale metalmeccanico, preferenziale conoscenza del settore HVAC. /li liLaurea in ingegneria gestionale o equivalente. /li liOttima conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liSpiccate capacità di negoziazione, leadership e comunicazione e di relazione con interlocutori diversi, interfunzionali ed internazionali. /li liSpiccate doti relazionali, organizzative e analitiche. /li liApproccio proattivo, orientamento ai risultati e disponibilità a viaggiare a livello internazionale. /li liApproccio analitico e data oriente. /li /ul pMBO da definire /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pprovincia di Verona /p pAzienda leader nel settore della termotecnica, specializzata nella produzione di soluzioni per il riscaldamento, la climatizzazione e le energie rinnovabili. /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr