Autista di autobus (Islanda) (m / f / nb)

Offriamo:

• assunzione con condizioni islandesi - datore di lavoro islandese (non in delega)
• retribuzione attrattiva di 555.374 ISK netti (circa 3.938 EUR*/mese netto) –  su 218,5 ore e straordinari - già dopo aver dedotto i costi di alloggio, le tasse e i contributi
• alloggio organizzato dal datore di lavoro
• abbigliamento da lavoro fornito
• il costo del biglietto aereo e il trasferimento dall'aeroporto sono a carico del lavoratore
• processo di reclutamento rapido – pratiche completate anche in 2 giorni!
• completa assistenza sociale
• contributi e tasse versati in Islanda dal datore di lavoro
• possibilità di lavoro straordinario
• opportunità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
• supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell'assunzione
• diritto al congedo rispettato
• i nostri servizi sono gratuiti (tra l'altro, traduzione e preparazione professionale del CV in inglese per le esigenze di reclutamento)

   

*tasso di cambio del Visualizzare il telefono su it.silverhand.eu ISK/EUR, tasso indicato per un miglior confronto. La retribuzione sarà corrisposta in valuta ISK (corone islandesi).

Le principali responsabilità della persona assunta includono:

• guida di autobus nella zona di Reykjavik
• gestione sia di autobus urbani che di autobus su tratte più lunghe
• supervisione quotidiana dei veicoli e cura della loro pulizia

Requisiti:

• buona conoscenza della lingua inglese (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
• min. 3 anni di esperienza nella posizione sopraindicata
• esperienza nella guida di autobus in condizioni difficili (invernali) - sarà un grande vantaggio
• patente di guida di categoria D con codice 95
• carta del conducente valida
• certificato di buona condotta
• disponibilità a lavorare su turni

L'abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l'annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L'ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull'esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.