Sviluppatore back-end

In Alavie stiamo ridefinendo il settore RegTech e Compliance. Non ci limitiamo a gestire processi complessi come GDPR o Antiriciclaggio; costruiamo sistemi scalabili che trasformano la complessità normativa in flussi digitali fluidi e automatizzati con soluzioni Human On The Loop (Hol).

Oggi la nostra crescita continua: come parte di un gruppo internazionale attivo in diversi continenti, stiamo evolvendo integrando AI e workflow automation nelle nostre soluzioni Cloud-native.

Siamo alla ricerca di un Backend Developer con una forte cultura ingegneristica per unirsi al nostro team ICT. Il tuo obiettivo sarà progettare microservizi robusti e API performanti, adottando un approccio AI-assisted development per massimizzare la qualità e l'efficienza del ciclo di vita del software.

Se hai esperienza nello sviluppo backend , padroneggi i design pattern e consideri l'AI uno strumento indispensabile per la creazione e l'ottimizzazione del codice, questa sfida è pensata per te.

Tech Stack & Responsabilità

Architettura e Clean Code: Progettazione e implementazione di architetture backend scalabili e microservizi per applicazioni Legal Tech ad alto traffico (incluse PWA).

Cloud & Data Strategy: Gestione di database Cloud-native su infrastruttura AWS Iaas (fully managed) e design di integrazioni API REST complesse con provider esterni.

AI-First Development: Integrazione quotidiana di strumenti di AI Coding per accelerare l’innovazione di processo prima e di prodotto poi, il refactoring, il testing automatico e la documentazione tecnica.

Engineering Culture: Partecipazione attiva a code review e sessioni di architettura collaborativa con i centri di eccellenza tech del nostro gruppo internazionale.

Chi stiamo cercando

5 anni di esperienza consolidata nello sviluppo software SaaS con focus su sistemi backend complessi.

Linguaggi e framework: Padronanza di PHP 8.x e Laravel (versioni recenti), buona conoscenza di Python 3.x e Django oppure FastAPI.

Persistence Layer: Esperienza avanzata con RDBMS ( MariaDB / MySQL ) anche fully managed (AWS Aurora / Azure Database for MySQL) e ottimizzazione delle query.

Tra 1 e 3 anni di esperienza nello sviluppo software SaaS con focus su sistemi backend.

Linguaggi e framework: Padronanza di PHP 8.x e Laravel (versioni recenti) oppure in alternativa Python 3.x con Django o FastAPI.

Persistence Layer: Esperienza avanzata con RDBMS ( MariaDB / MySQL ).

Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica o settori affini.

Lingue: Inglese (minimo B2, previsto colloquio in lingua per le interazioni con il gruppo estero) e Italiano (minimo C1).

Disponibilità: Inserimento previsto entro il 1° Settembre 2026

Sede e Modalità di Lavoro

• Modalità: Ibrida (3 giorni a settimana di Smart Working)
• Orario: Full-time (Lunedì–Venerdì | 8:30–12:30 / 13:30–17:30)
• Contratto: Tempo Indeterminato (CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi).
• RAL definita in base alla seniority tecnica, alle competenze architetturali dimostrate e al livello di autonomia del candidato .

Profilo Junior (> 1 anno di esperienza): RAL a partire da € 24.000

Profilo Senior (> 5 anni di esperienza): RAL a partire da € 30.000

• Flessibilità & Balance: Modello di lavoro ibrido basato sulla fiducia e sulla responsabilità.
• Continuous Learning: Accesso a piattaforme di Digital Learning proprietarie ed a community interne formate da centinaia di developers per rimanere sempre aggiornati sulle ultime tecnologie.
• Network Globale: L'opportunità di crescere all'interno di un contesto solido e in continua espansione internazionale.

I nostri valori, che speriamo siano anche i tuoi

• Competenza : formazione ed esperienza per portare reale valore ai clienti
• Qualità : fare bene ciò che facciamo
• Responsabilità : garantire serenità a colleghi e clienti
• Innovazione : cercare soluzioni sempre più semplici ed efficaci
• Attenzione : ascoltare per comprendere e creare soluzioni su misura

Al centro della nostra realtà aziendale ci sono le persone: valorizziamo non solo le loro competenze, ma anche le diverse inclinazioni, caratteristiche e prospettive individuali. Questo patrimonio di diversità si integra nel nostro contesto organizzativo, rendendolo un ambiente creativo, innovativo e altamente performante.

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).